Alla luce della diffusione di Covid-19 in India, il 24 marzo 2020, il Primo Ministro Indiano, Narendra Modi, ha annunciato un blocco (lockdown) a livello nazionale per un periodo di 21 giorni a partire dalle 00:00 del 25 marzo, 2020. E’ stato un passaggio necessario In un Paese di 1,3 miliardi di persone, in cui centinaia di milioni di cittadini vivono in povertà e innumerevoli milioni vivono in aree urbane in condizioni igienico-sanitarie critiche e di scarsa assistenza sanitaria pubblica. Tuttavia, l’impatto di questo blocco sulle imprese e sull’economia dell’India non può essere ignorato.
Negli ultimi giorni abbiamo ricevuto alcune importanti domande dai nostri clienti a livello globale in merito alla gestione della propria sede in India durante il lockdown che riportiamo di seguito per i nostri lettori.
Sì, tutti gli stabilimenti in India, diversi da quelli impegnati nella produzione di determinati prodotti essenziali (come petrolio, GPL, produzione di energia, apparecchiature mediche) o quelli impegnati nella fornitura di determinati servizi essenziali (come ospedali, negozi di alimentari, sportelli bancomat) devono rimanere chiusi. Tutte le istruzioni di salute e sicurezza prescritte dal governo dovranno essere rigorosamente rispettate dai datori di lavoro degli stabilimenti che operano durante il periodo di blocco.
Sì, i dipendenti devono ricevere il salario durante il periodo di blocco se lavorano da casa. Il governo centrale dell’India e i ministeri degli Stati dell’India (come Maharashtra e Karnataka) hanno emesso ordini dichiarando che durante questo periodo di blocco i dipendenti saranno considerati in servizio. Il Ministero degli affari interni il 29 marzo 2020, ha emesso una comunicazione che impone ai datori di lavoro di tutti i settori, negozi e stabilimenti di pagare i salari a tutti i lavoratori senza detrazioni, durante il lockdown. Circolari simili sono state emesse da governi statali (come Maharashtra e Karnataka) per non ridurre o interrompere i pagamenti salariali o terminare i contratti di lavoro durante questo periodo di blocco.
No, i dipendenti hanno il diritto di utilizzare le proprie ferie annuali a propria discrezione, previa approvazione dei propri responsabili (tale approvazione / rifiuto / regolamentazione delle ferie è stabilita nel Manuale Risorse umane di una società e ai sensi del regolamento del lavoro applicabili nel rispettivo stato). I lavoratori possono essere incoraggiati a utilizzare le ferie annuali maturate, tuttavia, non possono essere obbligati a farlo. Inoltre, generalmente secondo la legge indiana, i dipendenti non possono essere costretti a prendere un congedo non retribuito. Pertanto, se il lavoratore non è nella condizione lavorare a causa del lockdown, avrà diritto a ricevere il salario durante quel periodo e non può essere obbligato a utilizzare ferie annuali in questo momento.
No, il datore di lavoro non ha l’obbligo legale di comunicarlo. Tuttavia, è buon uso per il datore di lavoro adottare le misure appropriate per garantire la sicurezza degli altri collaboratori e riferire tale caso alle autorità locali.
Comprendiamo che questo periodo di blocco può essere finanziariamente impegnativo per la maggior parte dei datori di lavoro. Pertanto, il nostro consiglio è di discutere e negoziare pacificamente con i propri dipendenti in India per concordare per un adeguamento delle ferie annuali per compensare questo periodo di blocco o se acconsentono a una riduzione della retribuzione per questo periodo di tempo. Si prega di tenere presente che una controversia di diritto del lavoro relativa a questo periodo epidemico, se promossa dal lavoratore presso un Tribunale del lavoro in India, dovrà in ogni caso essere decisa a favore del dipendente.
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