在新冠肺炎疫情封锁期间如何管理印度企业

由于新冠肺炎疫情在印度的快速传播，2020年3月24日印度总理纳伦德拉·莫迪宣布，从2020年3月25日00:00起，在全国范围内实施为期21天的全面封锁。在一个拥有13亿人口的国家，数亿人民生活在贫困线下、生活在卫生条件匮乏、公共医疗设施薄弱的拥挤城区，这一步是极其关键且必要的。然而，这种封锁对印度企业和经济的影响更不容忽视。

近期，我所收到了来自全球客户的一些重要的问题，这些问题有关于在新冠肺炎疫情封锁期间如何管理在印度的企业，现予明确回复以飨读者。

 

1. 在这次封锁期间，印度的所有企业是否都要强制关闭？

是的，除从事某些基本商品（如石油、液化石油气、电力、医疗设备）制造或提供某些基本服务（如医院、杂货店、自动取款机）的企业外，印度境内的所有企业应持续关闭。政府规定的所有健康和安全指引，在封锁期间必须由企业雇主严格遵守。

 

2. 封锁期间员工在家工作时是否可以获得工资？

是的，在封锁期间员工在家工作时应当领取工资。印度中央政府和印度各邦政府（如马哈拉施特拉邦和卡纳塔克邦）已发布命令，规定在此期间，员工应被视为在岗。印度内政部于2020年3月29日发布通知，要求所有行业、商店和企业的雇主在封锁期间向所有工人支付工资，不得扣减。州政府（如马哈拉施特拉邦和卡纳塔克邦）也发布了类似的通知，要求在这段封锁期内不减少或停止工资支付或终止就业。

 

3. 是否可以要求员工利用他们的年假来实施这一封锁？这样的假期一旦用完，可以放无薪假吗？

不，员工有权自行决定使用年假，但须经其经理批准（此类假期批准/不批准/规定载于公司的人力资源手册中，需要恰当遵守相应州的适用劳动法规）。虽然可以鼓励员工使用累积的年假，但雇主不能强迫他们这样做。此外，根据印度法律，员工不能被迫休无薪假。因此，由于停工，如果员工不能来上班，必须在这段时间内给员工发工资，而且此时不能强迫员工使用年假。

 

4. 如果员工不幸罹患新冠肺炎，雇主是否有法律义务向地方当局进行强制性报告？

不，雇主没有任何法律义务这样做。但为共同抗击疫情，雇主应采取适当措施，确保其他员工的安全，并建议向地方当局报告这一情况。

 

我们深知近期封锁停工对大多数雇主而言都是一个财务上的巨大挑战。因此，我们建议您与您在印度的员工友好协商共克实坚，以确定他们是否同意将年假调整为在这段时间内的假期，或者他们是否同意减少这段时间的工资。请注意，如果员工在印度的劳动法庭上提起与这一传染期有关的劳资纠纷，当局更倾向于尽一切可能作出有利于员工的裁决。

德恩瑞律所的专家团队可随时为您答疑解惑，如需协助，请通过邮件与我们联系，邮箱地址：info@dandreapartners.com。