Legal Update: i nuovi Codici del Lavoro in India

Introduzione

Prima dell’introduzione dei nuovi codici del lavoro in India, il sistema in materia diritto del lavoro in India comprendeva più di 40 leggi centrali e 150 leggi statali. Le Leggi sul Lavoro in India non erano solo numerose ma anche complesse. La complessità di queste leggi, alcune delle quali vigenti da oltre un secolo, ha avuto un impatto negativo su diverse aziende.

Nell’ottica di rilanciare la crescita economica e fiscale del Paese, nel 2019 il governo Modi ha proposto in Parlamento alcuni disegni di legge con l’obiettivo di consolidare questo vasto numero di leggi sul Lavoro in 4-5 codici.

L’8 agosto 2019, il primo codice, ovvero il Codice dei Salari 2019, e’ stato approvato dal Presidente. Successivamente, il 28 settembre 2020, anche i tre codici, ovvero il Codice sulla Sicurezza Sociale 2020, il Codice delle Relazioni Industriali 2020 e il Codice 2020 della Sicurezza sul Lavoro, della Salute e delle Condizioni di Lavoro sono stati approvati. Attraverso comunicati stampa informali, il governo ha confermato che questi quattro codici entreranno in vigore simultaneamente entro la fine dell’anno.

Con l’introduzione di questi codici, il governo è stato in grado di unificare 29 leggi centrali in 4 Codici del Lavoro. Secondo il comunicato stampa del governo, questi codici sono un “punto di svolta” e prevedono di garantire una maggiore protezione e promuovere il benessere di oltre 500 milioni di lavoratori nei settori organizzati e non organizzati.

Panoramica:

• Codice sui Salari 2019- Con questo codice si e’ cercato di consolidare e modificare 4 leggi centrali sul pagamento dei salari e delle retribuzioni, vale a dire, (i) la Legge sul pagamento dei salari, 1936; (ii) la Legge sui Salari Minimi, 1948; (iii) la Legge sul Pagamento dei Bonus, 1965; e (iv) la Legge sulla Parità di Remunerazione, 1976. Questo codice mira a garantire, ma non solo, una retribuzione uguale a tutti i dipendenti indipendentemente dal loro genere e concedere salari minimi a tutti i dipendenti, sia che facciano parte del settore organizzato o non organizzato.
• Codice sulla Sicurezza Sociale 2020- Con questo codice si cerca di consolidare e modificare 9 leggi centrali sulla sicurezza sociale che, tra l’altro, includono, (i) la Legge sull’assicurazione statale dei dipendenti, 1948; (ii) la Legge sul Fondo di previdenza per i dipendenti e disposizioni varie, 1952; (iii) la Legge sul Congedo di Maternita’, 1961; e (iv) la Legge sul Pagamento dei Bonus, Attraverso questo codice, il governo cerca di garantire la sicurezza sociale ai “platform o gig workers”, una forma di occupazione creata con l’evolversi della tecnologia. Nel comunicato stampa del governo è stato osservato che “l’India è uno dei pochi paesi in cui è stato compiuto questo passo senza precedenti per portare i lavoratori in questa categoria sotto la sicurezza sociale”.
• Codice delle Relazioni Industriali 2020- Con questo codice si cerca di consolidare e modificare 3 leggi centrali sulle condizioni di lavoro negli stabilimenti industriali, vale a dire, (i) la  Legge sui Sindacati, 1926; (b) la Legge sull’occupazione industriale (ordini permanenti), 1946; e (iii) la Legge sulle Controversie Industriali, 1947. Questo codice introduce nuove regole per l’assunzione e il licenziamento dei dipendenti nelle industrie di medie e grandi dimensioni, rendendo più facile il ridimensionamento. Prima dell’introduzione di questo codice, uno stabilimento con più di 100 dipendenti per il licenziamento o la chiusura era tenuto a richiedere l’approvazione del governo. La soglia è stata ora aumentata da 100 a 300. Le precedenti rigide regole di assunzione e licenziamento hanno incentivato le imprese più piccole a rimanere piccole. Secondo un rapporto della Banca Mondiale, con leggi meno restrittive, l’India potrebbe aggiungere approssimativamente su base annua “2,8 milioni di posti di lavoro di buona qualità nel settore formale”.
• Codice sulla sicurezza, salute e condizioni di lavoro sul lavoro2020 – Con questo codice si cerca di consolidare e modificare 13 leggi centrali sulla sicurezza e le condizioni di lavoro dei dipendenti sul posto di lavoro, tra l’altro, (i) la Legge sulle Industrie, 1948; (ii) la Legge sulle Miniere, 1952; e (iii) la Legge sul Contratto di Lavoro (Regulation and Abolition), Tra l’altro, questo codice cerca di introdurre la prestazione di un controllo sanitario gratuito una volta all’anno da parte del datore di lavoro per i lavoratori che hanno raggiunto una certa età.

In D’Andrea and Partners seguiamo costantemente le modifiche alle leggi e ai regolamenti indiani. Si prega di mettersi in contatto con info@dandreapartners.com per qualsiasi domanda o chiarimento.