Nel corso degli ultimi due anni, D’Andrea & Partners ha dato vita ad un sogno, più che un progetto: aiutare giovani studenti a sviluppare le proprie capacità e aprire le loro prospettive di carriera verso molteplici opportunità internazionali.
Come risultato, negli ultimi mesi, tre importanti accordi sono diventati realtà: il primo, con l’Università di Teramo e l’Università Jiao Tong di Shanghai, per uno scambio studentesco che consentirà agli studenti teramani di trascorrere un periodo di studio presso la SJTU e agli studenti cinesi di studiare presso l’Università di Teramo; due di essi, inoltre, riceveranno una borsa di studio messa a disposizione proprio dallo Studio Legale D’Andrea & Partners. Il secondo, con la Law School dell’Università di Nanjing, dove sarà tenuta la prima edizione del “Corso Introduttivo al Diritto Civile e Commerciale Italiano”. Il corso, che si svilupperà in 16 lezioni, alcune delle quali tenute da ospiti delle Istituzioni italiane nonché Top Managers di primarie aziende italiane, erogherà crediti formativi per gli studenti. L’ultimo, con l’Università Normale di Nanchino – Facoltà di Lingue e Culture Straniere, dipartimento di lingua italiana – per promuovere lo scambio culturale tra Cina e Italia, avvicinare gli studenti cinesi alle imprese italiane e aiutarli a trovare opportunità di tirocinio e lavoro all’interno delle aziende del Bel Paese che sono presenti anche in Cina.
Tre ambiziosi progetti che costituiscono una concreta opportunità tanto per gli studenti quanto per le aziende.
Con il d.lgs. n. 96/2026 (“Decreto Trasparenza Retributiva”), in vigore dal 7 giugno 2026, l’Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, introducendo un nuovo quadro di obblighi volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il
L’intelligenza artificiale (“IA”) sta incidendo sempre più sull’organizzazione del lavoro e sulla distribuzione delle mansioni. Il tema non riguarda solo l’efficienza produttiva, ma anche una questione giuridica destinata a diventare sempre più frequente nelle controversie di lavoro: in che misura l’IA può giustificare la cancellazione di una posizione lavorativa e il conseguente licenziamento del dipendente?
Introduzione Il 27 aprile 2026, il Office of the Working Mechanism for the Security Review of Foreign Investment, istituito presso la Commissione Nazionale per lo Sviluppo e la Riforma (“NDRC”) della Repubblica Popolare Cinese, ha emesso una decisione di divieto imponendo alle parti di annullare l’acquisizione da parte di Meta della società di IA Manus.
