La nuova politica di cross-border e-commerce in Cina è stata introdotta nel mese di aprile 2016. Secondo tale politica, se il prodotto è ritenuto “comune” per l’importazione deve essere soggetto a dazi, imposta sul consumo e sul valore aggiunto, mentre se è identificato come “personale” – è il caso di prodotti introdotti all’interno dei bagagli e con pacchi postali – può godere di alcune esenzioni per importi della tassazione inferiori ai 50 RMB.
Tuttavia, lo scorso maggio, 10 città pilota di cross-border e-commerce tra cui Shanghai, Chongqing, Hangzhou, Ning Bo, Zhengzhou, Guangzhou, Shenzhen,Tianjin, Fuzhou, e Pingtan e i loro dipartimenti di controllo doganale hanno ricevuto un avviso che ha sospeso la nuova tassa e ha specificato che entrerà in vigore fra un anno. In pratica, l’e-commerce si avvarrà del nuovo sistema di tassazione solo a partire da maggio 2017.
Il portavoce dell’Amministrazione generale delle dogane della Repubblica Popolare Cinese (GACC) ha affermato che la sospensione di un anno promuoverà il passaggio graduale alla nuova politica fiscale e favorirà lo sviluppo del cross-bordere-commerce in Cina.
Con la progressiva digitalizzazione dei processi economici, le imprese operano sempre più spesso a livello internazionale, gestendo flussi di dati personali tra diverse giurisdizioni. In questo articolo ci focalizziamo in particolare sui trasferimenti di dati tra Unione europea (UE) e Repubblica Popolare Cinese (RPC), due sistemi – disciplinati rispettivamente dal Regolamento generale sulla protezione dei
Il 30 settembre 2025 il Consiglio di Stato cinese ha ufficialmente emanato l’“Avviso sull’attuazione degli standard relativi ai prodotti domestici e delle politiche connesse negli appalti pubblici” (Guobanfa [2025] n. 34, di seguito l’“Avviso”), che introduce modifiche sostanziali al meccanismo di valutazione dei prodotti nazionali negli appalti pubblici. La policy entrerà in vigore il 1°
Il 1° settembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la tanto attesa Interpretazione (II) della Corte Suprema del Popolo della Repubblica Popolare Cinese su alcune questioni relative all’applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro (di seguito “Interpretazione (II)”). Tra le sue disposizioni, l’articolo 19, per la sua posizione di rilievo e le chiare
