Gestire una forza lavoro a livello transfrontaliero significa rispettare un diverso quadro normativo in ogni Paese, in materia di contratti, licenziamenti, prestazioni e controversie. Assistiamo le società internazionali durante l’intero processo, dalla predisposizione di contratti di lavoro conformi alla normativa applicabile fino alla gestione dei licenziamenti e delle controversie di lavoro.

Cosa facciamo

Le società hanno bisogno di assistenza in materia di diritto del lavoro quando eventuali errori possono risultare costosi: nell’assunzione di personale in un nuovo mercato, nella ristrutturazione o nel licenziamento dei dipendenti, nella predisposizione di contratti che devono rispettare la normativa locale o nella gestione di una controversia. Il diritto del lavoro non è disciplinato allo stesso modo nelle diverse giurisdizioni: una procedura di licenziamento ordinaria in un Paese può comportare, in un altro, una procedura obbligatoria e il pagamento di un’indennità.

I servizi di diritto del lavoro consentono di tradurre concretamente tali requisiti in documenti e decisioni che l’impresa può mettere in pratica. Il valore dell’assistenza in materia di diritto del lavoro non consiste nella semplice conoscenza astratta di una norma, ma nella capacità di strutturare l’assunzione, il contratto o la cessazione del rapporto in modo che la normativa possa essere correttamente applicata alle esigenze della società. Si tratta di servizi legali in materia di diritto del lavoro strutturati sulla base delle modalità operative dell’impresa.

Complessità del diritto del lavoro a livello transfrontaliero

Il diritto del lavoro è uno degli ambiti dell’attività d’impresa maggiormente regolamentati a livello locale e le differenze tra i vari Paesi sono strutturali. I requisiti contrattuali variano: alcune giurisdizioni richiedono contratti scritti e specifiche clausole, mentre altre non prevedono tali obblighi. Le regole in materia di licenziamento spaziano dal licenziamento “at-will” a procedure che richiedono una giusta causa o un giustificato motivo, preavviso, consultazione e indennità. Anche gli obblighi sindacali e di contrattazione collettiva, i contributi previdenziali e i regimi relativi ai permessi di lavoro per il personale straniero differiscono in ogni fase.

La compliance in materia di diritto del lavoro, pertanto, non può essere standardizzata dalla sede centrale: una policy legittima in un Paese può essere illegittima o non applicabile in un altro. Gestire una forza lavoro a livello transfrontaliero significa rispettare contemporaneamente i requisiti di ciascuna giurisdizione, evitando che il quadro globale adottato dal gruppo perda coerenza con la normativa locale. Per questo motivo, la nostra practice in materia di diritto del lavoro è strutturata sulla base di specifiche giurisdizioni, anziché su una generica capacità di assistenza transfrontaliera.

I nostri servizi di diritto del lavoro

I nostri servizi di diritto del lavoro coprono l’intero ciclo del rapporto di lavoro nelle giurisdizioni in cui operano i nostri clienti.

Redazione e gestione dei contratti di lavoro — Predisponiamo, adattiamo alla normativa locale e aggiorniamo contratti di lavoro, manuali aziendali e documenti accessori — lettere di offerta, documentazione relativa alle prestazioni e ai richiami disciplinari, lettere di modifica delle condizioni contrattuali e di cessazione del rapporto — necessari alla gestione del rapporto di lavoro. Contratti redatti conformemente alla normativa locale rappresentano la forma di tutela meno costosa contro future controversie.
Compliance e previdenza sociale — Gestiamo la compliance in materia di diritto del lavoro con riferimento all’orario di lavoro, alla previdenza sociale, alle prestazioni e agli obblighi previsti dalla legge, verificando inoltre la conformità degli assetti esistenti alla normativa vigente. Eventuali violazioni in questi ambiti possono tradursi in pagamenti arretrati, sanzioni e controversie, spesso anche a distanza di anni dal momento in cui si è verificata la mancata conformità.
Licenziamenti e risoluzione delle controversie — Strutturiamo licenziamenti, riduzioni del personale e accordi transattivi e rappresentiamo i clienti nei procedimenti di arbitrato del lavoro e dinanzi ai tribunali. Un licenziamento gestito correttamente rientra nell’ordinaria amministrazione; se gestito in modo errato, può trasformarsi in una controversia con conseguenti obblighi risarcitori previsti dalla legge.
Permessi di lavoro e lavoratori stranieri — Gestiamo i permessi di lavoro e gli adempimenti in materia di diritto del lavoro applicabili al personale straniero. Il corretto coordinamento tra gli aspetti relativi all’immigrazione e quelli relativi al rapporto di lavoro consente al personale essenziale di lavorare legalmente e alla società di evitare violazioni e conseguenti provvedimenti da parte delle autorità.
Segreti commerciali e riservatezza — Integriamo la tutela dei segreti commerciali nel rapporto di lavoro attraverso clausole di riservatezza, non concorrenza e non sollecitazione, adattate alle regole di ciascuna giurisdizione in materia di validità e applicabilità. La tutela è efficace soltanto se le clausole sono redatte in modo da poter essere validamente applicate a livello locale: clausole generiche spesso non lo sono.

Dove operiamo

Cina

In Cina, il rapporto di lavoro si basa su contratti scritti obbligatori, un sistema di previdenza sociale articolato in cinque componenti e regole in materia di licenziamento strutturalmente restrittive, oltre ai permessi di lavoro per il personale straniero.

Diritto del lavoro e dell’occupazione in Cina

India

In India, il consolidamento dei codici del lavoro, le significative differenze normative a livello statale, le regole sul lavoro a tempo determinato e gli obblighi in materia di previdenza sociale definiscono il quadro del rapporto di lavoro.

Diritto del Lavoro in India

Italia

In Italia, il rapporto di lavoro è disciplinato dallo Statuto dei Lavoratori e dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile, con procedure strutturate in materia di licenziamento e l’ulteriore applicazione delle direttive dell’UE in materia di lavoro.

Diritto del Lavoro in Italia

Vietnam

In Vietnam, il Labor Code 2019 disciplina le prestazioni obbligatorie, gli obblighi sindacali e i permessi di lavoro per i lavoratori stranieri.

Diritto del lavoro in Vietnam

UAE

I rapporti di lavoro negli UAE sono disciplinati dal Decreto-legge federale n. 33 del 2021, che regola, tra gli altri aspetti, i contratti a tempo determinato, le indennità di fine rapporto e le quote di emiratizzazione. All’interno delle rispettive zone, il DIFC e l’ADGM applicano invece proprie normative in materia di lavoro.

Etiopia

La Labour Proclamation etiope n. 1156/2019 disciplina i contratti, l’orario di lavoro e la cessazione del rapporto. Le norme in materia di indennità e reintegrazione possono stupire i datori di lavoro stranieri, mentre le dinamiche collettive assumono particolare rilievo all’interno dei parchi industriali.

Perchè D’Andrea & Partners

Presenti direttamente in ciascun mercato — I nostri team operano attraverso uffici in Cina, Italia, India e Vietnam, con un avvocato specializzato in diritto del lavoro abilitato localmente e presente in ciascun Paese, che gestisce contratti, compliance e controversie ai sensi della normativa locale, senza operare da un Paese terzo.
Intero ciclo del rapporto di lavoro — In qualità di studio legale specializzato in diritto del lavoro, assistiamo il cliente durante l’intero rapporto, dall’assunzione e dalla redazione del contratto fino alla compliance, alle controversie e ai licenziamenti, in modo che lo stesso team che ha predisposto il contratto possa gestire anche la cessazione del rapporto.
Assistenza in più giurisdizioni — La nostra consulenza in materia di diritto del lavoro comprende contratti e compliance applicabili contemporaneamente in diversi sistemi giuridici, attraverso un avvocato specializzato in diritto del lavoro in grado di mantenere il quadro globale del gruppo allineato ai requisiti locali di ciascun Paese.
Integrazione tra diverse practice — L’assistenza in materia di lavoro si integra con i nostri team di diritto societario, compliance e contenzioso, affinché una consulenza in materia di diritto del lavoro non si limiti a un parere, ma sia collegata all’assistenza societaria, regolamentare o contenziosa richiesta dalla specifica situazione.