SHANGHAI – il primo Gennaio 2016 sono entrate in vigore le modificazioni apportate al regime dei permessi matrimonali e di maternità. Se, in precedenza, le coppie di giovani sposi avevano diritto a permessi fino a 30 giorni (a seconda dei diversi regolamenti provinciali), infatti, con il nuovo anno questi lasciano il posto a permessi di 3 giorni (ad eccezione di alcune Regioni a Statuto Speciale). Per quanto riguarda i permessi di maternità, invece, sono stati previsti permessi anche per le coppie che appendano un secondo fiocco – mentre in precedenza la maternità era concessa solo per il primo figlio.
I cambiamenti in questione rappresentano punti-chiave della riforma generale apportata alle politiche familiari dal Governo cinese.
Disposizioni del nuovo diritto societario in merito alla revoca e alle dimissioni degli amministratori Il nuovo Diritto Societario cinese, che entrerà in vigore il 1° luglio 2024, prevede le seguenti modalità per la revoca e le dimissioni degli amministratori: in primo luogo, è l’assemblea dei soci che può deliberare la revoca di un amministratore; tuttavia,
La nuova legge sulle società (o “nuovo diritto societario”) è stata emendata e approvata il 29 dicembre 2023 ed entrerà in vigore il 1° luglio 2024. Tale legge riduce il termine per i conferimenti di capitale sottoscritto, consentendo alle società di adeguare il capitale sociale alle proprie condizioni operative. Questo articolo inizia focalizzandosi sulle disposizioni
Il 22 marzo 2024, l’Amministrazione cinese per il cyberspazio ha annunciato ufficialmente il Regolamento sulla Facilitazione e la Regolamentazione del Flusso Transfrontaliero di Dati (“Regolamento”), che è entrato in vigore alla data dell’annuncio. In base ai precedenti requisiti normativi, esistono tre metodi principali per il trasferimento dei dati in uscita: valutazione della sicurezza, contratto standard
