Ovunque nel mondo, paesi e aziende hanno cominciato ad occuparsi massicciamente di green economy.
Nel solo mercato europeo, un utilizzo migliore delle risorse porterebbe a un potenziale risparmio annuale di 630 miliardi di euro. I dati del 2014 relativi all’Europa dicono che il 93% delle piccole e medie imprese ha già messo in atto alcune politiche in materia di efficienza energetica: riduzione dei rifiuti, risparmio energetico e di acqua, ottimizzazione delle materie prime.
Per quanto riguarda la Cina, punto centrale delle politiche nazionali, tanto quanto sotto l’aspetto economico che sotto quello salutare, è diventato la decarbonizzazione della Paese. Dal punto di vista economico, il processo di decarbonizzazione porterebbe, in meno di cinque anni, alla creazione di 9,5 milioni di posti di lavoro nella RPC, facendo balzare il PIL a 8 mila miliardi di RMB, e con un risparmio energetico superiore a 1.400 miliardi di RMB. Questi i numeri risportati dalla Commissione Cinese per la Cooperazione Internazionale sull’Ambiente e lo Sviluppo (CCICED), presieduta dal Primo Ministro della RPC Li Keqiang.
Nel grafico sono riportati i dettagli delle misure che EU e Cina stanno attuando in un’ottica green.
Con la progressiva digitalizzazione dei processi economici, le imprese operano sempre più spesso a livello internazionale, gestendo flussi di dati personali tra diverse giurisdizioni. In questo articolo ci focalizziamo in particolare sui trasferimenti di dati tra Unione europea (UE) e Repubblica Popolare Cinese (RPC), due sistemi – disciplinati rispettivamente dal Regolamento generale sulla protezione dei
Il 30 settembre 2025 il Consiglio di Stato cinese ha ufficialmente emanato l’“Avviso sull’attuazione degli standard relativi ai prodotti domestici e delle politiche connesse negli appalti pubblici” (Guobanfa [2025] n. 34, di seguito l’“Avviso”), che introduce modifiche sostanziali al meccanismo di valutazione dei prodotti nazionali negli appalti pubblici. La policy entrerà in vigore il 1°
Il 1° settembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la tanto attesa Interpretazione (II) della Corte Suprema del Popolo della Repubblica Popolare Cinese su alcune questioni relative all’applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro (di seguito “Interpretazione (II)”). Tra le sue disposizioni, l’articolo 19, per la sua posizione di rilievo e le chiare
