Il 18 settembre 2026 si è tenuto con successo presso SMEG Shenzhen il seminario tavola rotonda dal titolo Navigating the AI+HR Wave: Insidie giuridiche e revisione della conformità scatenate dai dibattiti sulla “sostituzione tramite IA”, organizzato congiuntamente da D’Andrea & Partners Legal Counsel, PHC Advisory e Camera di Commercio Italia-Cina. L’evento ha richiamato dirigenti senior, direttori Risorse Umane e professionisti legali interni di diverse imprese a capitale estero e multinazionali presenti a Shenzhen. Concentrandosi sulle criticità attuali, sulle nuove tendenze normative e sulle sfide pratiche della trasformazione digitale delle Risorse Umane guidata dall’intelligenza artificiale, il forum ha favorito un dialogo settoriale approfondito e una condivisione di conoscenze professionali, con discussioni vive e partecipate in loco.
Nel corso della tavola rotonda, l’Avv. Matteo Zhi, Socio di D’Andrea & Partners Legal Counsel, e il Dott. Gianluca Bonissoni, Direttore Generale di PHC Advisory, sono stati i relatori principali, tenendo presentazioni ricche di spunti rispettivamente dal punto di vista della conformità giuridica e della consulenza aziendale.
L’Avv. Matteo Zhi ha tenuto una presentazione intitolata Navigating the AI+HR Wave: Tecnologia + Essere umano: dai segnali di governance globale alle soluzioni di conformità locale. Ha iniziato delineando gli ultimi segnali politici e le tendenze legislative sulla governance dell’IA nelle principali giurisdizioni mondiali, per poi riportare l’attenzione sulle prassi locali in Cina. Ha analizzato nel dettaglio le insidie giuridiche che le aziende possono incontrare nell’adozione dell’intelligenza artificiale per il reclutamento, la valutazione delle performance e l’ottimizzazione della forza lavoro. Ha sottolineato che le imprese multinazionali devono implementare un sistema di conformità che sia coerente con i quadri di governance globali e al contempo adattato ai requisiti normativi locali cinesi, in particolare su temi chiave quali la trasparenza algoritmica, la protezione dei dati dei dipendenti e i limiti giuridici della risoluzione dei contratti di lavoro.
Il Dott. Gianluca Bonissoni, dal punto di vista della consulenza aziendale, ha illustrato in che modo le imprese possano conciliare il miglioramento dell’efficienza con la gestione dei talenti nel corso dell’innovazione tecnologica, e come costruire un solido sistema di conformità HR, offrendo ai partecipanti riferimenti coniugati tra visione strategica e valore pratico. Durante la sessione di domande e risposte in loco, l’Avv. Matteo Zhi e il Dott. Gianluca Bonissoni hanno fornito risposte mirate alle domande operative poste dalle imprese partecipanti. Gli scambi approfonditi hanno riguardato la conformità nell’impiego dell’IA, la prevenzione e gestione dei rischi sui dati, la riforma digitale organizzativa e la risoluzione dei rischi occupazionali. La sessione è stata caratterizzata da discussioni vivaci e contenuti professionali di grande spessore, ottenendo un ampio riconoscimento da tutti i partecipanti.
Al termine delle presentazioni e delle discussioni ufficiali, gli ospiti hanno gustato un autentico aperitivo italiano. L’atmosfera distesa del networking ha permesso ai partecipanti di scambiare ulteriori riflessioni, ampliare le connessioni settoriali e approfondire la comunicazione professionale, concludendo il ricco forum in modo piacevole.
