Si tratta di consulenza legale e in materia di conformità fornita sotto forma di formazione: formazione legale e formazione in materia di conformità condotte da professionisti, che consentono ai team interni di individuare e gestire il rischio legale nelle giurisdizioni in cui operano.

Di cosa ci occupiamo

Le società investono nella formazione professionale per le proprie funzioni legali e di conformità in momenti ben identificabili: quando entrano in un nuovo mercato in cui le regole non sono conosciute, quando sono sottoposte al controllo delle autorità di regolamentazione, quando aggiornano i sistemi interni di conformità o quando preparano un team a gestire il rischio legale senza ricorrere a consulenti legali esterni per ogni questione.

Il risultato che conta è la capacità operativa. Una formazione in materia di conformità e una formazione legale efficaci consentono a un team di riconoscere un presupposto giuridico quando si presenta — la clausola contrattuale, il licenziamento, il trasferimento di dati — e di gestirlo correttamente o segnalarlo tempestivamente al livello competente. Insieme ai servizi di consulenza legale, quando è necessario un maggiore approfondimento, la formazione aziendale in materia di conformità trasforma il team interno da un costo della conformità nella prima linea di difesa.

Perchè la formazione legale è importante a livello transfrontaliero

Un team formato su un determinato sistema giuridico non riconoscerà i presupposti rilevanti in un altro. Le operazioni transfrontaliere comportano la sovrapposizione di diversi sistemi giuridici, obblighi normativi concorrenti e prassi applicative locali di cui la sede centrale potrebbe non essere a conoscenza — e le lacune raramente risultano evidenti fino a quando non vengono individuate da un’autorità di regolamentazione. Una violazione della conformità in Cina o in India non è un rischio astratto: può comportare sanzioni pecuniarie, la sospensione delle attività o un danno reputazionale che perdura oltre la sanzione.

Per questo motivo, la formazione sulla conformità normativa in un gruppo che opera a livello transfrontaliero costituisce uno strumento di prevenzione dei rischi, non una semplice attività formativa. La gestione del rischio legale a livello di team significa che le persone più vicine alla decisione — il responsabile delle risorse umane che sottoscrive un licenziamento, il responsabile degli acquisti che condivide progetti con un fornitore — riconoscano il rischio prima che si trasformi in una controversia. Costruiamo questa capacità mercato per mercato.

Le nostre aree di formazione e consulenza

I nostri servizi di formazione legale sono strutturati come interventi di consulenza mirati, ciascuno costruito attorno a un ambito in cui un team interno adeguatamente formato riduce concretamente il rischio.

Recupero e tutela dei diritti di proprietà intellettuale — Formiamo i team sul funzionamento effettivo della registrazione, della priorità e della tutela della proprietà intellettuale nei rispettivi mercati e verifichiamo come sono attualmente detenuti i diritti di proprietà intellettuale della società. I team che comprendono il principio di priorità del deposito evitano di perdere diritti che presumevano di possedere.
Conformità in materia di risorse umane e diritto del lavoro — Esaminiamo insieme ai team delle risorse umane contratti, politiche e procedure di licenziamento alla luce del diritto del lavoro effettivamente applicabile. La maggior parte delle controversie di lavoro deriva da un documento o da un adempimento che il team interno avrebbe potuto gestire correttamente.
Revisione della conformità societaria — Forniamo formazione sulla conformità normativa basata sulla revisione delle regole, delle procedure di approvazione e dei controlli interni della società. Questo tipo di formazione aziendale in materia di conformità individua le lacune che un corso standardizzato non potrebbe mai affrontare, perché si basa sui processi effettivi del cliente.
Conformità in materia di ambiente, salute e sicurezza — Prepariamo i team addetti alla produzione e la direzione alla conformità in materia di ambiente, salute e sicurezza — autorizzazioni, documentazione e ispezioni che ne verificano il rispetto. L’attività di enforcement in materia ambientale e di sicurezza è l’ambito in cui un sito impreparato può trasformare un’ispezione ordinaria in una sospensione delle attività.
Revisione dei contratti commerciali — Esaminiamo i modelli contrattuali della società insieme ai team che li utilizzano, aggiornando i modelli e formando il personale sulle clausole rilevanti. Un responsabile degli acquisti che comprende il contratto rappresenta lo strumento di controllo del rischio contrattuale più economico che una società possa adottare.

Dove operiamo

Cina

In Cina, i team si confrontano con il sistema dei diritti di proprietà intellettuale basato sul principio del primo depositante, con norme in materia di lavoro rigorose per i datori di lavoro stranieri, con un’intensa attività di enforcement in materia di ambiente, salute e sicurezza e con gli obblighi di conformità dei dati previsti dalla PIPL.

Formazione professionale in Cina

India

In India, il consolidamento dei codici del lavoro, la conformità alla GST, le normative ambientali e gli obblighi in materia di protezione dei dati previsti dalla DPDP comportano ciascuno specifiche esigenze di formazione.

Formazione professionale in India

Italia

La formazione professionale in Italia deve riflettere il modo in cui le norme italiane vengono applicate nella pratica, soprattutto nei casi in cui le politiche globali si confrontano con gli obblighi locali in materia di lavoro, privacy, sicurezza sul luogo di lavoro, responsabilità degli enti e whistleblowing.

Formazione professionale in Italia

Vietnam

In Vietnam, il Codice del lavoro del 2019, gli obblighi in materia di ambiente, salute e sicurezza per le società a investimento diretto estero, la conformità dei contratti commerciali e le norme sulla protezione dei dati determinano ciò che i team devono conoscere.

Formazione professionale in Vietnam

UAE

La formazione professionale negli UAE si inserisce in un mercato del lavoro disciplinato dalla legge federale sul lavoro del 2021, dagli obblighi di “emiratizzazione” previsti per i datori di lavoro privati e dalle specifiche norme in materia di risorse umane applicabili nelle free zone. Si tratta di ambiti nei quali i manager necessitano di una formazione pratica e basata su scenari concreti, non soltanto di nozioni giuridiche teoriche.

Etiopia

In Etiopia, la formazione del personale deve tenere conto della Labour Proclamation del 2019, delle competenze richieste da un mercato del lavoro giovane e in rapida crescita e delle diverse prassi di compliance applicabili nei parchi industriali e alle attività che operano al di fuori di essi.

Perchè D’Andrea & Partners

Erogata dal team legale locale — La formazione è svolta dagli avvocati dei nostri uffici in Cina, India e Vietnam — i professionisti che forniscono quotidianamente servizi di consulenza legale in quel mercato, operando nella lingua utilizzata dal team.
Condotta da professionisti, non basata sulla teoria accademica — L’avvocato che tiene la sessione gestisce nella pratica le stesse controversie, gli stessi depositi e gli stessi contratti. Questa è la differenza tra una formazione professionale che si limita a illustrare le norme e una formazione che mostra al team da dove nascono concretamente le controversie.
Costruita per il cliente — I nostri servizi di formazione legale sono strutturati in base al settore del cliente, alla sua esposizione nel mercato e al profilo del team — e non vengono erogati sulla base di una presentazione standard.
Collegata all’intero ambito della consulenza — Quando la formazione fa emergere una questione che richiede più della sola formazione — un contratto da correggere, una controversia da gestire — lo stesso studio porta avanti la questione nell’ambito della conformità, dei contratti, del diritto del lavoro o della proprietà intellettuale.