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L’intelligenza artificiale (“IA”) sta incidendo sempre più sull’organizzazione del lavoro e sulla distribuzione delle mansioni. Il tema non riguarda solo l’efficienza produttiva, ma anche una questione giuridica destinata a diventare sempre più frequente nelle controversie di lavoro: in che misura l’IA può giustificare la cancellazione di una posizione lavorativa e il conseguente licenziamento del dipendente?

In un momento storico in cui i mercati globali si confrontano con il “Paradosso del Rifugio Sicuro”, Dubai continua a ridefinire il concetto di stabilità economica. Mentre le tradizionali roccaforti economiche affrontano un periodo di stagnazione, si prevede che il PIL degli Emirati Arabi Uniti crescerà del 5,0% nel 2026, superando significativamente la media globale

L’ingresso dell’intelligenza artificiale (IA) nei processi produttivi sta progressivamente incidendo sull’organizzazione del lavoro e sulla definizione delle mansioni. Ne deriva un interrogativo destinato a diventare sempre più frequente nel contenzioso giuslavoristico: in che misura l’adozione di sistemi algoritmici può giustificare la soppressione di una posizione lavorativa? La recente sentenza del Tribunale di Roma n. 9135