E’ ormai noto che una malattia professionale è una malattia cronica, il risultato di un’esposizione prolungata a fattori di rischio derivanti dal lavoro o attività professionale. L’esempio più evidente, in Cina, è la pneumoconiosi, considerata la principale malattia professionale in questo paese. Secondo la Relazione di Xinhua News, su circa 833700 casi di malattia professionale, 750.000 sono pazienti affetti da pneumoconiosi.
Da qualche anno a questa parte e ancora di più nel prossimo futuro, il governo cinese intende rafforzare il controllo di queste patologie. Il paese incentiverà la riforma attraverso diversi metodi, tra questi, vale la pena sottolineare l’espansione del campo di applicazione dell’aiuto medico, della diagnosi e delle cure specifiche per le malattie professionali. Inoltre, le imprese più a rischio e che, potenzialmente, possono causare gravi malattie professionali, saranno eliminate qualora non riusciranno a realizzare l’innovazione tecnica necessaria per eliminare i pericoli.
Guardando alle ultime politiche sul tema, è prevedibile nonchè imminente e significativo, un massiccio intervento del governo nella formulazione di una legge specifica che miri a proteggere i diritti legali dei lavoratori, questo anche in virtù del fatto che, molte malattie professionali possono avere un lungo periodo di incubazione e non possono essere trattate in tempo.
In conclusione, il governo cinese sta investendo grandi risorse e facendo sforzi importanti sul fronte del lavoro, in particolar modo, nell’ambito della sicurezza. Per questo, sta emanando leggi e norme dettagliate per limitare e prevenire malattie professionali e proteggere il lavoratore affetto da questo tipo di patologie. Per qualunque imprenditore o manager che opera in Cina, rimanere aggiornato su questo tema è deciso. Per farlo basta scrivere a info@dandreapartners.com o sottoscrivere la nostra newsletter.
Il 1° settembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la tanto attesa Interpretazione (II) della Corte Suprema del Popolo della Repubblica Popolare Cinese su alcune questioni relative all’applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro (di seguito “Interpretazione (II)”). Tra le sue disposizioni, l’articolo 19, per la sua posizione di rilievo e le chiare
Nel contesto delle operazioni di Merger & Acquisition (M&A), è frequente imbattersi in clausole quali “Lock-Up Period”, “Tag Along” e “Drag Along”, fondamentali per comprendere gli equilibri che si instaurano nella gestione post-acquisizione. Questi strumenti contrattuali sono comunemente utilizzati dagli investitori per proteggere il valore e la stabilità degli asset coinvolti, esercitando effetti anche in
Il recente lodo dell’arbitrato dell’OMC sulla controversia tra Cina e Unione europea riguardo le anti-suit injuctions (ASIs) nei casi di brevetti essenziali per gli standard (SEP) ha attirato grande attenzione nei gruppi del commercio internazionale e della proprietà intellettuale. Questo articolo esamina l’intero iter del caso DS611, analizzando le principali determinazioni del collegio arbitrale, il
#Cina
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