Bruxelles – 26 Gennaio 2015 – L’Avv. Carlo Diego D’Andrea, in qualità di Chair del Legal and Competition Working Group della Camera Europea e parte della delegazione EUCCC, e` in visita a Bruxelles presso la Commissione Europea per presentare ai rappresentanti e ai commissari europei il Position Paper della Camera e per aggiornarli sulle problematiche che le societa` europee si trovano ad affrontare in Cina. L’Avv. D’Andrea, inoltre, ha il compito di discutere, con i rappresentanti della Commissione europea, una strategia comune volta a contrastare le nuove restrizioni imposte dal Governo di Pechino ai servizi legali in Cina che, nel Catalogo degli Investimenti stranieri, sono ormai compresi nell’elenco dei settori proibiti. Agli incontri hanno partecipato il Presidente della Camera Europea, Dott. Joerg Wuttke, il Commissario della Camera Europea, Dott.ssa Margrethe Vestager e il Presidente emerito della EUCCC, Dott. Davide Cucino.
Con il d.lgs. n. 96/2026 (“Decreto Trasparenza Retributiva”), in vigore dal 7 giugno 2026, l’Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, introducendo un nuovo quadro di obblighi volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il
L’intelligenza artificiale (“IA”) sta incidendo sempre più sull’organizzazione del lavoro e sulla distribuzione delle mansioni. Il tema non riguarda solo l’efficienza produttiva, ma anche una questione giuridica destinata a diventare sempre più frequente nelle controversie di lavoro: in che misura l’IA può giustificare la cancellazione di una posizione lavorativa e il conseguente licenziamento del dipendente?
L’ingresso dell’intelligenza artificiale (IA) nei processi produttivi sta progressivamente incidendo sull’organizzazione del lavoro e sulla definizione delle mansioni. Ne deriva un interrogativo destinato a diventare sempre più frequente nel contenzioso giuslavoristico: in che misura l’adozione di sistemi algoritmici può giustificare la soppressione di una posizione lavorativa? La recente sentenza del Tribunale di Roma n. 9135
