Resoconto evento | Controversie pensionistiche e rischi dell’impiego over età pensionabile – Aspetti legali e fiscali

Il 18 agosto 2026, D’Andrea & Partners e PHC Advisory, in collaborazione con la Sezione di Shanghai della Camera di Commercio dell’Unione Europea in Cina (EUCCC), hanno organizzato con successo la tavola rotonda “Controversie pensionistiche e mitigazione dei rischi nell’impiego di personale oltre l’età pensionabile: implicazioni giuridiche e fiscali”. L’evento ha richiamato numerosi professionisti dei dipartimenti Risorse Umane, legale e finanziario, riuniti per discutere le crescenti sfide di conformità e operative che le aziende devono affrontare nella gestione dei dipendenti che continuano a lavorare oltre l’età pensionabile ordinaria.

Nel contesto dell’invecchiamento demografico cinese e dell’evoluzione del mercato del lavoro, l’impiego di personale oltre l’età pensionabile è diventato una questione cruciale per le imprese. Con l’entrata in vigore il 1° luglio 2026 delle Disposizioni provvisorie sulla tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori oltre l’età pensionabile, le aziende devono rispettare nuovi requisiti giuridici relativi agli accordi scritti, alla gestione degli straordinari, all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e all’indennità di risoluzione. Questo seminario ha offerto indicazioni pratiche da una duplice prospettiva, sulla conformità giuridica e sulla sostenibilità finanziaria, fornendo ai partecipanti spunti operativi per affrontare le problematiche reali.

L’Avv. Aris Xie, Socio di D’Andrea & Partners Legal Counsel, ha tenuto una presentazione completa sul quadro normativo che disciplina l’impiego di personale oltre l’età pensionabile. Ha sottolineato l’importanza di definire in modo proattivo i rapporti di lavoro e di garantire la chiarezza contrattuale per evitare controversie. Attraverso casi pratici, l’Avv. Xie ha illustrato le insidie di conformità più comuni e condiviso le migliori prassi per la prevenzione delle liti. Ha ribadito che, con l’entrata in vigore della nuova normativa, le aziende devono passare da una conformità reattiva a una gestione del rischio proattiva, assicurando che i rapporti di lavoro siano definiti in modo chiaro e adeguatamente documentati.

Il Dott. Devin Li, Vicedirettore Generale di PHC Advisory, ha trattato le implicazioni fiscali e finanziarie dell’assunzione di lavoratori oltre l’età pensionabile. La sua presentazione ha evidenziato come la classificazione del rapporto di lavoro possa incidere in modo significativo sia sui costi sia sugli obblighi di conformità. Il Dott. Li ha sottolineato che l’impiego di personale oltre l’età pensionabile deve essere considerato una decisione finanziaria strategica e non un semplice adempimento normativo, invitando le aziende ad allineare i propri modelli occupazionali a prassi fiscalmente efficienti.

Dopo le presentazioni si è tenuta una vivace sessione di discussione, nella quale i partecipanti hanno posto domande pratiche sulla redazione dei contratti, sulle richieste di indennizzo per infortuni sul lavoro e sulle dichiarazioni fiscali relative ai lavoratori oltre l’età pensionabile. I presenti hanno apprezzato molto l’opportunità di scambiare opinioni con i relatori e con gli altri partecipanti, condividendo esperienze concrete ed esplorando soluzioni alle complesse sfide legate all’impiego over età pensionabile.

La tavola rotonda si è conclusa con un rilassato wine reception, offrendo ai partecipanti una preziosa occasione di networking in un contesto informale. Davanti ai rinfreschi sono proseguite le conversazioni sui temi della giornata, permettendo agli ospiti di consolidare i contatti e approfondire argomenti di interesse comune con colleghi del settore e i relatori.

Questa tavola rotonda ha fornito ai partecipanti una visione completa sulla gestione dei rischi nell’impiego di personale oltre l’età pensionabile, coprendo sia la dimensione giuridica sia quella finanziaria. Mentre le tendenze demografiche e le politiche del lavoro cinesi continuano a evolversi, rimanere aggiornati sugli sviluppi normativi e adottare strategie di conformità lungimiranti resta essenziale per le imprese. D’Andrea & Partners Legal Counsel e PHC Advisory continueranno a mettere a disposizione le proprie competenze legali e fiscali, offrendo orientamenti pratici e supporto alle decisioni attraverso analisi approfondite di casi e approfondimenti normativi.