Защита от безработицы в Италии: продление запрета на увольнение.
Итальянский национальный институт статистики (ISTAT) в недавнем докладе, опубликованном в апреле, представил тревожную картину показателей занятости в Италии, особенно в связи с кризисом в области здравоохранения, выявив драматическую потерю 945 000 единиц (в пересчете на занятых) в сравнении с февралем 2021 и 2020 годов.
Чтобы противостоять такому явлению и предотвратить обострение кризиса занятости, связанного с чрезвычайной эпидемической ситуацией и связанными с ней ограничениями на ведение предпринимательской деятельности, итальянское правительство вмешалось еще в марте 2020 года по двум направлениям, а именно:
1) объявив незаконным осуществление права на одностороннее расторжение трудовых договоров (увольнение) по объективным обоснованным причинам;
2) разрешить обращение в так называемый Cassa integrazione guadagni (Фонд гарантирования заработной платы), чтобы гарантировать замену (или интеграцию) вознаграждения возмещением, выплачиваемым Национальным институтом социального обеспечения (INPS – Национальный институт социального обеспечения).
Этот запрет по-разному регулировался различными мерами, принятыми с марта 2020 года, и совсем недавно был реформирован “Декретом о помощи” (Декрет-закон № 73/2021), опубликованным в Официальном вестнике 25 мая 2021 года.
Инновационный характер вышеупомянутого Указа обусловлен различием между компаниями, которым больше не нужно будет прибегать к Фонду гарантирования заработной платы Covid-19, на который больше не будет распространяться запрет на увольнение с 1 июля 2021 года, и теми, которые будут продолжать прибегать к инструменту Фонда гарантирования заработной платы после 1 июля, взяв на себя обязательство не увольнять сотрудников до 31 декабря 2021 года.
В любом случае этот запрет касается только ситуаций объективного обоснования, под которыми подразумеваются объективные ситуации, касающиеся компании, а не личности работника, и с явным исключением объективных ситуаций окончательного прекращения предпринимательской деятельности; ликвидации компании при условии, что не будет продолжения, даже частично, предпринимательской деятельности; положения коллективного договора компании по согласованию с наиболее представительными профсоюзами, предусматривающего стимулы для прекращения отношений; банкротства.
Из исключения субъективных обоснованных причин (и обоснованной причины) следует, что работодатель всегда может вынести решение об увольнении по дисциплинарным причинам, а также по другим субъективным причинам, которые допускают прекращение работы по закону, таким как, например, превышение максимального периода отсрочки (т.е. периода времени, в течение которого работник имеет право сохранить свою работу, несмотря на то, что выполнение службы приостанавливается по причинам, присущим его личности, например, болезни). Кроме того, увольнение работника в течение испытательного срока допускается без указания причин.
Следует также напомнить, что увольнения в нарушение запрета, налагаемого правилами Covid-19, являются недействительными и влекут за собой восстановление в компании соответствующего работника и осуждение работодателя на выплату компенсации за ущерб, понесенный за период после увольнения и до восстановления в должности, а также выплату взносов на социальное обеспечение за весь период между увольнением и восстановлением в должности.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
Manage Consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.