Риск выплаты заработной платы в двойном размере: обязанность подписание письменного трудового договора

Вступление в 2008 году Закона «О трудовых отношениях» и распространенная практика работы в отсутствие письменного трудового договора вызвали невероятный поток судебных разбирательств. Работодатели ощутили на себе всю серьезность последствий подобного просчета. Китайское трудовое право предусматривает обязанность работодателей заключать с работником письменный трудовой договор в течение одного месяца после преступления лица к выполнению трудовых функций. В случае уклонения от данной обязанности закон предписывает выплату работодателем заработной платы в двойном размере. При этом на практике продолжают поднимать следующие вопросы:

 

Могут ли вместо трудового договора быть подписаны другие письменные односторонние или двусторонние соглашения, такие как договор возмездного оказания услуг, решение о назначении на должность, протокол общего собрания учредителей?

Судебная практика пока не пришла к единому пониманию в отношении вопроса о том, могут ли документы, непосредственно не содержащие в наименовании слов «трудовой договор» восприниматься как регулирующие трудовые отношения. Однако даже те, кто выступает за такого рода трудовые договоры, признают, что они могут рассматриваться как «письменный трудовой договор» только в том случае, если в них ясным образом предусмотрены обязательные условия трудового договора, такие как должность, дата начала и окончания работы, место работы, оплата труда, социальное страхование и другие основные права и обязанности обеих сторон. В противном случае, если работодатель не заключает с работником письменный трудовой договор и имеется, например, только решение о назначении или переводе, работодатель будет нести ответственность в виде обязательства по выплате двойного размера заработной платы в соответствии с положениями Закона КНР «О трудовых договорах».

 

Можно ли избежать выплаты двойного размера заработной платы, заключив с работником трудовой договор?

Решение о заключении трудового договора полностью основывается на свободной воле работодателя и работника. Подобный договор, заключенный работником и работодателем в отношении ранее возникших трудовых отношений, может быть заключен в том случае, если сторонами было достигнуто соответствующее соглашение. Заключение такого договора может решить проблему работника в части доказательства существования трудовых отношений как таковых и размера оплаты труда. При этом на практике Народные суды и Комиссии по разрешению трудовых споров в Китае не склонны поддерживать иски о выплате двойного размера заработной платы в случае наличия трудового договора, пусть и заключенного с опозданием.

Следует также отметить, что в случаях, когда работодатель и работник заключают трудовой договор, без указания в нем действительной даты преступления к исполнению трудовых полномочий за работником сохраняется право требовать двойную заработную плату за период с даты выхода на работу до даты вступления в силу подписанного трудового договора. Поэтому в случае заключения трудового договора на прошлое время во избежание возникновения дальнейших споров, следует указывать в нем действительную дату начала работы сотрудника.

 

В настоящее время практика рассмотрения трудовых споров значительно расширила способы фиксации доказательств, подтверждающих факт существования трудовых отношений, среди которых можно встретить аудиовизуальную запись с мобильных устройств, записи камер видеонаблюдения в общественных местах и зданиях, информационные записи контроля доступа и др. Это значительно облегчает процесс доказывания уклонения работодателем от закрепленных за ним трудовым правом обязанностей и снижает гибкость процесса управления трудовыми ресурсами. В связи с этим, для работодателя в Китае становится все более и более важным наличие сильного отдела кадров, способного строго «контролировать» соблюдение всех требований в процессе заключения трудовых договоров с новыми работниками в и продления трудовых договоров с сотрудниками компании.

Для получения большей информации по данной теме Вы можете ознакомиться с нашим официальным руководством по трудовому праву Китая. Мы будем рады предоставить Вам электронную версию книги, для этого пишите нам russiadesk@dandreapartners.com.