Отпуск по беременности и родам сотрудников в Шанхае

Введение

25 ноября 2021 года Постоянный комитет Шанхайского муниципального народного конгресса утвердил новую редакцию Постановления муниципалитета Шанхая о народонаселении и планировании семьи (далее именуемое «Шанхайское постановление»). Пересмотр касается отпуска, которым могут пользоваться сотрудники при рождении ребенка, что вызвало бурную дискуссию в обществе, как среди работодателей, так и работников.

Согласно специальным положениям об охране труда работающих женщин, принятым Государственным советом 28 апреля 2012 года, все работающие женщины имеют право на 98-дневный отпуск по беременности и родам, из которых 15 дней можно взять до родов. В то же время до пересмотра Шанхайского постановления работница имеет право на продленный 30-дневный отпуск в дополнение к 98-дневному отпуску по беременности и родам. Таким образом, в Шанхае работницы-женщины могут по закону иметь в общей сложности 128 дней отпуска по беременности и родам, а работницы-мужчины — соответственно 10-дневный отпуск по уходу за ребенком.

После 25 ноября 2021 года с введением в действие недавно пересмотренного Шанхайского постановления отпуск по беременности и родам для работающих женщин будет продлен на дополнительные 30 дней, что означает, что теперь работницы в Шанхае могут пользоваться 158-дневным отпуском по беременности и родам. Кроме того, после рождения детей и до достижения детьми трехлетнего возраста супруг (а) может пользоваться отпуском по уходу за ребенком на пять дней каждый год.

Заявление о регулировании

Работницы, пользующиеся 128-дневным отпуском по беременности и родам, могут дополнительно воспользоваться 30-дневным отпуском, предусмотренным новым Шанхайским постановлением. Работницы, у которых был 128-дневный отпуск по беременности и родам до 25 ноября 2021 г., но родили ребенка после 31 мая 2021 г., также имеют право на дополнительный 30-дневный отпуск. Если работница родила ребенка до 31 мая 2021 г., она не может пользоваться продлением отпуска.

При расчете точного периода отпуска по беременности и родам первый установленный 98-дневный период полностью основан на календарных днях, включая как выходные, так и национальные праздники. При расчете следующего 60-дневного периода учитываются выходные дни, но не включаются национальные праздники в эти 60 дней. Таким образом, дополнительный 60-дневный отпуск составляет 60 календарных дней плюс национальные праздники по существу.

В соответствии с 5-дневным отпуском по уходу за ребенком каждый год до того, как детям исполнится 3 года, сотрудники, у которых уже были дети после пересмотра Шанхайского постановления, могут по-прежнему пользоваться таким оплачиваемым отпуском, пока их детям не исполнилось 3 года. Например, если 25 ноября 2021 года детям исполнился 1 год, родители могут воспользоваться 10-дневным отпуском в течение следующих двух лет.

Потенциальное влияние

Компании будут вынуждены платить больше отпускных дней с полной заработной платой. В то же время компаниям необходимо принять новое руководство в отношении отпуска сотрудников по беременности и родам и соответствующего отпуска, чтобы на деятельность компании не оказали существенного влияния большее количество отпусков сотрудников.

Кроме того, учитывая, что сотрудницам-женщинам будет предоставлен дополнительный 30-дневный отпуск, компании могут нанять больше сотрудников-мужчин, чтобы избежать таких повышенных затрат или больше заботиться о плане материнства для сотрудников-женщин. Компании должны понимать, что такое поведение может рассматриваться как дискриминация при найме на работу, и компании могут быть наказаны соответствующим образом.

Поскольку Китай все больше заботится о рабочей среде сотрудников, компании должны понимать, что предыдущая ситуация с большим давлением, направленным на мотивацию производства, не может быть применена. В настоящее время компаниям необходимо найти лучший способ эффективно управлять своими сотрудниками, чтобы быть конкурентоспособными на рынке.