上海员工产假条例更新

2021年11月25日，上海市人大常委会通过了新修正《上海市人口与计划生育条例》（以下简称 “《条例》”）。本次修正与员工可以享受的产假有关，这一问题引起了人们的热烈讨论，无论是作为雇主还是员工，无论是男性还是女性。

根据2012年4月28日生效的由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。同时，在《条例》修正前，上海的女性员工除享有98天的产假外，还享有30天的延长假。因此，上海市女性员工根据法律规定可享受总共128天的产假，而男性员工可相应享受10天的陪产假。

2021年11月25日以后，随着新修正的《条例》的实施，女性员工的产假将另外再延长30天，这意味着上海女性员工可以享受158天的产假。此外，在子女出生后至子女满三岁期间，夫妻双方每年可以享受五天的育儿假。

 

条例的适用

对于正在享受128天产假的女性员工，她们可以享受新条例另外增加的30天产假。对于在2021年11月25日前享受完毕128天产假但在2021年5月31日后生育的女性员工，她们也有权享受新增的30天假期。如果女性员工在2021年5月31日前生育，她不能享受延长的产假。

在计算产假的准确时间时，应注意规定的前98天完全基于日历天数，包括了周末和法定节假日。在计算后续的60天时，周末包括在内，但法定节假日不包括在这60天内。因此，《条例》所增加的总共60天假期实质上是60个日历日加上法定节假日。

关于子女年满3岁前可享受的每年5天的育儿假，在《条例》修订后已育有子女的员工，只要子女未年满3岁，仍可享受相应的带薪假期。例如，如果子女在2021年11月25日已满1岁了，父母则可以在接下来的两年里享受总共10天的假期。

 

潜在影响

员工因生育子女而获得更好的法定福利，这意味着公司将为员工更多的带薪休假日而承受更大的负担。同时，公司需要对员工的产假及相应的休假问题采取新的管理按，使员工更多的休假不会对企业正常经营产生显著影响。

此外，考虑到女性员工将享有额外的30天假期，公司可能会选择雇佣更多男性员工，以避免此类成本增加或花更多精力注意女性员工的生育计划。公司应意识到此类行为可能被视为就业歧视，并因此受到相应的处罚。

随着中国对员工工作环境的日益关注，公司应该意识到，以前那种用来激励生产的高强度工作可能将逐渐不适用。目前，公司有必要找到一种更好的方法来有效地管理员工，从而在市场上具有竞争力。