Эффективность регулирования трудовых отношений является одними из основных факторов, влияющих на ситуацию на рынке труда и, как следствие, на привлекательность государства для внешних инвестиций. Для России начало года уже обозначилось некоторыми нововведениями, а принятие рассматриваемых в настоящий момент законопроектов внесет еще больше изменений в деятельность компаний с точки зрения оперирования в 2020 году.
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
1 января вступили в силу изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», предусматривающие повышение МРОТ на 7,5%, а именно с 11 280 руб. в месяц (183 амер. долл. в месяц) до 12 130 руб. в месяц (198 амер. долл. в месяц).
Для сравнения, российский МРОТ на данный момент остается значительно ниже показателей большинства стран, выступающих основными источниками прямых иностранных инвестиций для России (см. Схема 1).
Примечание. Трудовое законодательство Китая и Японии не предусматривает общенационального МРОТ, в данных странах определение МРОТ относится к вопросу органов власти регионального уровня (провинций, городов центрального подчинения или префектур).
Изменения также вводят новые правила при определении минимального размера оплаты труда. Так, устанавливаемый МРОТ должен быть не только равен прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года, но может и превышать эту величину.
На практике помимо возможного появления необходимости повышения заработной платы, увеличение МРОТ также может означать изменение осуществление работодателями обязанностей в рамках следующих социальных выплат:
пособия по временной нетрудоспособности;
пособия по беременности и родам
пособия по уходу за ребенком.
В случае выплаты зарплаты ниже уровня МРОТ закон предусматривает следующую административную ответственность:
штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1 000 – 5 000 рублей;
штраф для юридических лиц — от 30 000 – 50 000 рублей,
по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.
2. Изменение состава МРОТ
Кроме того, в настоящее время на стадии рассмотрения находится законопроект № 762526-7, предполагающий включение изменений в ст. 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ и, соответственно, исключение из состава заработной МРОТ компенсационных выплат.
Напомним, что компенсационные выплаты включают в себя следующие виды выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (например, в связи с холодным климат ом – Иркутская область, Новосибирская область);
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
При этом согласно Постановлениям Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П и от 11.04.2019 №17-П, из состава МРОТ уже исключены районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (второй пункт в указанном выше списке), а также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные дни и нерабочие праздники (частично третий пункт в указанном выше списке).
Таким образом, с правовой точки зрения, расширение состава выплат, исключаемых из МРОТ, до всех компенсационных выплат должно облегчить задачу применения законодательства работодателями. На практике же это приведет к изменению требований к размеру оклада работника, закрепляемому трудовыми договорами, и потребует от работодателей приведение в соответствие используемых на предприятии типовых трудовых договоров и действующих трудовых договоров.
Указанные исключения во многом направлены на улучшение положения работника в России. При этом принимая во внимание реалии трудового рынка, в большинстве своем изменения затронут бюджетный сектор и сектор неквалифицированной рабочей силы, которые в большинстве своем опираются на установленный законом минимальный размер труда. В случае возникновения у Вас вопросов в рамках российского трудового регулирования, Вы можете прислать их нам на следующий адрес электронной почты: russiadesk@dandreapartners.com.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
Manage Consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.