Вопросы и ответы по волнующим кадровым вопросам в условиях пандемии

С марта этого года вспышка Omicron создала колоссальные проблемы для предприятий в Китае. Особенно быстрое распространение болезни в Шанхае привело к закрытию города. Тем не менее, в такой период возникают различные нестандартные ситуации работы предприятий в сфере кадров. Мы составили список вопросов, которые могут возникнуть на предприятиях в сфере кадров на примере провинций Цзянсу, Чжэцзян и Шанхай, чтобы  Вы лучше могли понять местную политику в сфере кадров .

 

Как рассчитать заработную плату работникам если тестирование на Covid-19 проходит в рабочие дни?

Работники, которые проходят тестирование на Covid-19 по требованию правительства в рабочие дни, считаются имеющими нормальную работоспособность, и предприятия должны выплачивать полную заработную плату.

 

1. Как рассчитать зарплату сотрудникам во время карантина?

• Централизованный карантин. Люди, которые подлежат обязательному централизованному карантину по требованию правительства, должны рассматриваться как обычные рабочие, и их заработная плата будет рассчитываться на основе обычной посещаемости.
• Домашний карантин. Для сотрудников, работу которых можно организовать из дома по телефону, Интернету и другим удаленным методом, предприятие должно организовать работу в обычном режиме и выплачивать соответствующую полную заработную плату в соответствии с законом; для сотрудников, которые не соответствуют условиям работы на дому, предприятие может договориться с работниками об использовании отпусков для компенсации карантина и отдать приоритет оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск.
• Нахождение на карантине в других местах в связи с командировкой: В случае карантина в связи с эпидемией предприятие должно относиться к работнику как к обеспечивающему нормальную работу и выплачивать полную заработную плату.
• Карантин во время отпуска: Выплата заработной платы в период карантина в связи с требованиями эпидемии во время отпуска работника осуществляется следующими способами：

1. Работникам, находящимся в отпуске за свой счет, на предприятии разрешается не выплачивать заработную плату.
2. Работникам, находящимся в отпуске, таком как ежегодный отпуск, отпуск по случаю бракосочетания и похорон, отпуск на родину, отпуск по беременности и родам и т. д., следует платить в соответствии с местными правилами выплаты заработной платы.
3. Если работники, которые завершили свой отпуск по личным обстоятельствам или другой отпуск, но не могут вернуться на работу из-за эпидемии, предприятие может принять разумные меры в отношении вышеупомянутых мер, таких как работа на дому и координация использования различных отпусков в течение период домашнего карантина и выплачивать соответствующую заработную плату в соответствии с законодательством.

 

2. Как рассчитать совпадение между отпусками сотрудников и карантином?

Если работнику требуется карантин и обсервация в связи с эпидемией во время ежегодного отпуска, отпуска по случаю бракосочетания и похорон, отпуска на родину, отпуска по беременности и родам и других праздничных дней, отпуск не продлевается в связи с совпадением с карантином.

 

3. Как компания реализует гибкую политику занятости?

Если у предприятия возникли трудности в производстве и эксплуатации из-за воздействия эпидемии, оно может стабилизировать свое рабочее положение, договорившись с профсоюзом или работниками о корректировке заработной платы, смен, рабочего времени и незавершенных рабочих заданий, чтобы максимально избежать увольнений. возможно.

 

4. Как рассчитать заработную плату работникам, если предприятие приостанавливает производство из-за эпидемии?

• В связи с влиянием эпидемии предприятие требует от работников отложить возобновление работы, если такой срок отсрочки находится в рамках одного цикла выплаты заработной платы, заработная плата работникам выплачивается в соответствии с нормами, предусмотренными в трудовом договоре.
• Если такой период отсрочки составляет более одного цикла выплаты заработной платы, правила в Шанхае, Цзянсу и Чжэцзяне следующие:

1. Шанхай: Работодатель должен вести переговоры с работниками об оплате соответствующих расходов на проживание. Если небольшое количество рабочих обеспечивает нормальный труд в период приостановки производства, работодатель должен платить заработную плату не ниже минимальной заработной платы в Шанхае;
2. Цзянсу: Если работники обеспечивают нормальную работу, заработная плата, выплачиваемая предприятием работникам, не должна быть ниже местного стандарта минимальной заработной платы. Если работники не обеспечивают нормальную трудовую деятельность, предприятие оплачивает расходы на проживание в размере не менее 80% от местного минимума заработной платы;
3. Чжэцзян: в соответствии с работой, выполненной сотрудниками, заработная плата сотрудников должна выплачиваться в соответствии с новым согласованным стандартом между двумя сторонами, который не должен быть ниже местного стандарта минимальной заработной платы; если предприятие не устраивает работников на работу, оно оплачивает расходы на проживание работников в размере не менее 80% от местного минимального размера оплаты труда. Пособия на проживание выплачиваются до тех пор, пока компания не возобновит работу, производство или не расторгнет или не прекратит трудовые отношения.

 

5. Как управлять командированными работниками во время карантина?

• Считается, что работники обеспечивают нормальное выполнение работы и выплачивают им полную заработную плату. В течение этого периода предприятие не вправе расторгнуть трудовой договор или вернуть командированного работника, который не может обеспечить нормальную работу из-за воздействия соответствующих мер;
• По истечении срока отправки он продлевается до истечения срока лечения, истечения срока медицинского наблюдения, истечения срока карантина или окончания чрезвычайных мер, принятых правительством перед возвращением;
• Заработная плата и обращение с командированными работниками во время их работы у работодателя должны регулироваться со ссылкой на соответствующую политику работодателя в отношении прямого трудоустройства.

 

Ссылки:

1. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения [2020] № 5: Уведомление Главного управления Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения о надлежащем решении вопросов трудовых отношений во время предотвращения и контроля эпидемии новой коронавирусной пневмонии.
2. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения [2020] № 8: Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения, Всекитайская федерация профсоюзов, Китайская конфедерация предприятий/Китайская ассоциация предпринимателей и Всекитайская федерация промышленности и Коммерции о стабильных трудовых отношениях в период профилактики и борьбы с новой коронавирусной пневмонией. Мнение о поддержке возобновления работы и производства предприятий.
3. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Ху (Шанхая) [2020] № 38: Уведомление о реализации мер поддержки и защитных мер в ответ на эпидемию новой коронавирусной пневмонии
4. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Су(Цзянсу) [2020] № 5: Уведомление Департамента кадров и социального обеспечения провинции Цзянсу о направлении «Уведомления Главного управления Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения о надлежащем решении вопросов трудовых отношений во время Профилактика и борьба с новой коронавирусной пневмонией»
5. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Чжэцзян [2020] № 3: Уведомление Департамента кадров и социального обеспечения провинции Чжэцзян об активном реагировании на эпидемию новой коронавирусной пневмонии и эффективном выполнении своей работы в сфере трудовых отношений
6. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения Ханчжоу [2020] № 8: Уведомление Бюро кадров и социального обеспечения Ханчжоу о хорошей работе по профилактике и борьбе с новой коронавирусной пневмонией