Июль 2017 года для жителей Шанхая выдался по-настоящему жарким. 21 июля температура достигла 42℃, а в совокупности со 100% влажностью, датчики показывали «ощущается как 52». Пожалуй, это было самым высоким показателем температуры за последние 145 лет.
Какие права должны знать работники при такой жаре?
Чтобы ответить на этот вопрос, выделим некоторые нормативно-правовые акты и административные меры по охране труда и теплового стресса (действует с 2012 года).
Предприятия должны согласовать время проведения активности в соответствии с прогнозом погоды, публикуемым государственными органами или органами муниципального уровня.
(1) Не должно проводиться работ вне помещения, если максимальная температура достигла ≥ 40℃
(2) Если суточная Максимальная температура равна ≥ 37 ℃, но ＜ 40 ℃, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать шести часов. Согласно установленным нормам, при высоких температурах, запрещается работать на улице в течении 3 часов подряд.
(3) Если максимальная температура ≥ 35 ℃, но ＜ 37℃, предприятиями должна быть организована посменная работа.
При высоких температурах запрещается привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних подростков..
Работодателю запрещается сокращать заработную плату из-за уменьшения рабочего времени, в связи с погодными условиями.
Денежная компенсация должна подразумеваться и включаться в общую заработную плату, в случае, если сотрудники работают на открытом воздухе при температуре ≥ 35 ℃; или на рабочем месте, где температура не снизилась до уровня ниже отметки 33℃.
Предприятия должны организовать профосмотры для тех, кто подвергся тепловому стрессу перед или во время рабочего периода;
После медицинского обследования, предприятия должны скорректировать объем работы для тех, кто имеет болезни сердца, легких, сосудов головного мозга,заболеваниях центральной нервной системы и другие физические недомогания, являющиеся непригодными для высокотемпературной эксплуатации.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
