Еслиработникузнаетилиобнаруживаетфактпротивоправногодействия в связи с осуществляемойимработой, вероятностьтого, чтоондоложит о подобныхнарушениях, оченьмала. Действительно, ведь в такомслучаеработникскореевсегоподвергнетсяответныммерам, а то и будетуволен. Такоеслучаетсякак в частном, так и в публичномсекторах, однако, к сожалению, эпизодыкоррупции в целомявляютсядовольнораспространеннымявлением. В этойсвязи 15 ноябрябылаодобренановаяполитика, согласнокоторойбудетустановленаполноценнаясистемазащитыработников, которыесообщают о подобныхнарушениях. Онанаправленанапресечениеподобногопротивоправногоповедения и в тожевремяназащитуработниковотдальнейшейместиработодателя, попавшегоподудар (“закон о доносах”).
Болеедетально, длягосударственныхрабочихновыйзаконустанавливает, чтоинформаторов, которыесообщают в судебные (илифинансовые) органывластиилисотрудникупротиводействиякоррупции в затронутомведомстве о противоправномповедении(т.е. коррупции) илинарушениях, нельзя в силутрудовыхотношенийуволить, понизить, перевести, а также к нимнемогутприменятьсядругиеадминистративныемеры, негативновлияющиенаего/еёусловиятруда.
Крометого, вовлеченноегосударственноеведомствонесетнасебебремядоказывания, чтодискриминирующиеилииныенегативныеответныемеры, наложенныенасотрудника, былипринятыпопричинам, несвязанным с сообщениемработника. В противномслучаетакиемерыбудутпризнанынедействительными и отменены, а приувольнении у работникапоявитсяправонавосстановлениерабочегоместа и получениекомпенсацииущерба, полученного в резльтатетакогоувольнения.
Однаковышеуказанныегарантиинеприменимы, еслиработникответственензалживоеилилицемерноеповедение. Так, приложномсообщении о нарушенииработникнесетгражданскуюответственность в случае, еслиегодействиябылиумышленновиновнымиилисущественнохалатными, а такжеуголовную – приустнойилиинойклевете ииныхуголовныхпреступлениях, совершенныхпосредствомподачиложногодоноса.
В целяхзащитыработникаотдальнейшихдействий в отношениинегополитикойпредусмотрено, чтоинформация о личностиинформатораостаетсяконфиденциальной. Исключениемявляетсяуголовноесудопроизводство: фактическиимясообщившегоработникаможетбытьраскрытопослепредварительногоследствия. Органывластипопредотвращениювзяточничества и коррупцииотдельноопубликуютруководствапоподаче и рассмотрениюсообщений, которыеподдерживаютиспользованиекриптографическойсистемыдляподачисамогодоноса и прилагающихсядокументов. Всеэтопредусмотренотакжедлягарантиисокрытияинформации о человеке, подающемподобноесообщение.
Политикадоносовприменяется к трудовымотношениям с каждымгосударственнымведомством, включаягосударственныеэкономическиеорганывласти; частныеорганизации, находящиесяподгосударственнымконтролем; корпоративныеорганизации, поставляющиетовары и услугигосударственнымучреждениям. Болеетого, даннаяполитикаможеттакжеприменяться к частномусектору, к примеру, к хозяйственнымобществам. Организационныймодуль в данномслучаепринимается в соответствии с законнымдекретом 231/2001 и долженвключатьспециальныеканалыдлясообщенийработников (одинизкоторыхдолженбытькомпьютеризирован) в случаеобнаруженияиминарушений в силутрудовыхотношений. Приэтомчастныеработники, подающиесообщениячерезтакиеканалы, имеюттежегарантии, что и государственныеработники, есливстаетвопрособувольненииилидискриминационныхмерах.
Дляполученияболееподробнойинформации о политикедоносов, пожалуйста, пишитенамна info@dandreapartners.com.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
