Трудовое право входит в список конкурирующей компетенции согласно Конституции Индии. Это означает, что и центральные органы власти, и органы власти штатов имеют право принимать законодательные акты в этой сфере. Статьи 14, 15, 16, 19 (с), 23 и 24 Конституции Индии регулируют вопросы, связанные с трудоустройством. На Министерство труда и трудоустройства возложена обязанность по защите и обеспечении интересов работников, которые в основном включают в себя непривилегированную часть населения, и создании здоровой и продуктивной среды. Именно на достижение указанных целей направлено одобрение и принятие разнообразных трудовых законов, которые регулируют сроки и условия оказания услуг и выполнение работ работниками. В целом положения трудового права включают в себя следующие вопросы:
- Промышленные отношения – профсоюзы, отношения по урегулированию труда, переговоры по заключению коллективного договора и недобросовестную трудовую практику;
- Закон о промышленных спорах 1947 года и закон о профсоюзах 1926 года были приняты для расследования и разрешения промышленных споров на любых промышленных предприятиях, а также определения порядка регистрации и защиты профсоюзов в Индии.
- Охрана и гигиена труда;
- Закон о фабриках 1948 года устанавливает положения об условиях охраны, гигиены, благополучия и эксплуатации работников на фабриках, закон о системе подневольного труда (отмене) 1976 года, относящийся к запрещающим актам, закрепляет отмену системы кабального труда с целью предотвращения экономической и физической эксплуатации, закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года регулирует условия труда для детей на всех видах занятости, что не запрещены им. Закон о сексуальных домогательствах 2013 был принят Парламентом для предоставления женщинам защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте.
- Нормативы труда, включая общенародные праздники, годовые отпуска, рабочее время, несправедливое увольнение, минимальный размер заработной платы, сокращение штата и выходное пособие.
- Закон о минимальном размере заработной платы 1948 года устанавливает фиксацию минимальных ставок заработной платы для определенных видов труда. Закон о вознаграждении 1976 года закрепляет выплату равного вознаграждения работникам, и мужчинам, и женщинам, за одинаковый объем работы и не допускает дискриминацию. Закон о начинающих работниках 1961 года осуществляет регулирование и контроль за обучением начинающих работников для дальнейшего пополнения рядов тренированных технических работников.
Последние измнения трудового законодательства в 2017 году: -Изменения от 2017 года в закон о выплате заработной платы, допускающие выплату заработной платы работникам наличными или посредством чека или начисления средств на их банковский счет.
-Изменения от 2016 года в закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года, устанавливающие полный запрет на труд детей, не достигших 14-летнего возраста. -Изменения от 2017 года в закон о пособиях по беременности и родам, увеличивающие оплачиваемый декретный отпуск с 12 недель до 26 недель. -Изменения от 2016 года в закон о компенсациях работникам, попытавшиеся рационализировать меры ответственности и усилить права работников по закону. -21 февраля 2017 года Министерство проинформировало об «Упрощении порядка хранения реестров в соответствии с разнообразными законами и правилами трудового права, 2017», согласно которому 56 реестров/форм по 9 центральным законам и правилам трудового права были заменены на 6 общих реестров/форм. Это сократит количество затрачиваемых усилий, средств, а также уменьшит количество проверок на соблюдение, выполняемых разными учреждениями. — Была введена новая категория «Трудоустройство на определенный срок» в рамках закона о промышленном трудоустройстве (положение) 1946 года для предоставления большей гибкости учреждениям при найме людей в промышленности, занимающейся пошивом одежды, при колеблющемся спросе внутри сектора в силу его сезонности.