俄罗斯疫情期间公司对劳动费用的权衡

根据俄罗斯抗冠状病毒危机所得到的信息，已有超过15,770人确诊新型冠状病毒，有82个地区受影响。由于曲线显示在俄罗斯受感染的地区数量呈渐进式增长，俄罗斯为个人和公司引入了新的严格行政措施。

值得注意的是，与诸如印度这样的国家完全封闭的情况相反，临时强制中止商业活动的措施仅适用于在阻止病毒传播中有更高敏感特征的市场领域（如公园、购物中心、电影院、旅游景点、教育中心、美容院）。但是，需求的下降和病毒传播的危险正在引起更多关于劳动管理和劳动力资源优化的问题。下面我们将回答其中一部分问题：

1. 遵守中止运营的公司是否有义务支付全额薪水？

一般来说，是的，唯一的例外是俄罗斯劳动法典（RLC）第157条规定的停工制度。该种情况下，公司可以仅支付劳动合同中规定的工资的三分之二。

为适用停工制度，公司应发布一个专门的指令并通知所有涉及到的雇员。若公司打算将该制度适用于所有雇员，其有义务在三日内通知国家就业服务机构。

注意：除了削减工资，停工制度也让公司有机会单方面暂时重新安排受影响的劳动力资源。

2. 受新冠肺炎影响但允许运营的公司是否能够适用停工制度？

是的，但是公司需要意识到公司能否适用停工制度的举证责任在于雇主。这意味着，若您所在的行业未有直接的行政规章要求中止公司运营，则需要提供更加坚实的基础。另外，此种情况下认定公司错误地适用该制度的风险性更高。最后这还影响了雇员工资支付的计算方式，因为他们可以将三分之二的工资计入前十二个月平均工资的计算。

3. 公司能否将雇员从全日制转为非全日制？

是的，公司需要与员工签署补充协议以转为非全日制。该种情况下，工资应按照协商的工作小时数/工作完成量支付。

注意: 根据RLC第74条规定，若选择单方面适用非全日制工作制，需要提前2个月通知，这让需要立刻采取行动的公司在难以适用该规定。

4. 公司能否在适用中止运营的规定期间强制雇员休年假/无薪假？

仅适用于年假且仅有一种情况，即公司在去年年末就与员工安排了这一段时间休假。否则，这就是违反劳动法的行为，并导致相应的法律责任。

在劳动管理方面，我们建议公司继续采取新的支持措施。例如，中小企业可减少支付社保金（总共可减少15%）。减少的费率将适用于超过联邦最低工资的部分。同时，中央银行启动了特别银行贷款项目，由银行发放最多4%供中小企业支付工资。近期将会有更多措施出台。

若您还有其它问题，D’Andrea & Partners的专业人士乐于为您提供协助。若您想联系我们，请发送至以下邮件：russiadesk@dandreapartners.com。