Открытие компании в Индии в условиях строгой изоляции при Covid-19

Быстрота распространения вируса Covid-19 в Индии повлекли введение Премьер-министром Нарендра Моди национального режима строгой изоляции на период 21 день, начиная с 00:00 часов 25 марта 2020 года. Это необходимый шаг в стране с населением 1,3 миллиарда человек, где сотни миллионов граждан обнищали и бесчисленные миллионы живут в переполненных городских районах с плохими санитарными условиями и слабым общественным здравоохранением. Тем не менее, не следует недооценивать влияние этой блокировки на бизнес и экономику Индии.

В последние несколько дней мы получали вопросы от наших клиентов по всему миру относительно менеджмента компаний в Индии во время режима строгой изоляции Covid-19, наиболее частные из которых мы представили ниже.

1. Распространяются ли требования по остановке работы, предписанные режимом, на все предприятия?

Да, все предприятия в Индии, за исключением тех, которые занимаются производством основных товаров (таких как нефть, сжиженный газ, производство электроэнергии, медицинское оборудование) или тех, которые занимаются предоставлением основных услуг (таких как больницы, продуктовые магазины, банкоматы), должны прекратить работу на время введения режима. Предприятия, продолжающие работу во время режима строгой изоляции, должны будут строго соблюдать все изданные правительством предписания.

2. Обязаны ли компании выплачивать заработную плату сотрудникам в период блокировки, когда они работают удаленно?

Да, компании обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам, работающим удаленно. Центральное правительство Индии и Министерства штатов Индии (например, Махараштра и Карнатака) издали указы, в которых говорится, что в течение периода остановки работы предприятий сотрудники должны считаться исполняющими трудовые обязанности. Министерство внутренних дел Индии 29 марта 2020 года выпустило уведомление, требующее от работодателей всех отраслей промышленности, магазинов и учреждений выплачивать заработную плату сотрудникам в полном размере в период введения режима. Аналогичные циркуляры во избежание сокращений и задержек выплаты заработной платы были изданы правительствами многих штатов (например, Махараштра и Карнатака).

3. Может ли работодатель настаивать на использовании сотрудниками оплачиваемого ежегодного отпуска на период приостановления деятельности компании? Как только такой отпуск будет исчерпан, может ли компания настаивать на выходе работников в отпуск за свой счет?

Нет, работники имеют право по собственному желанию использовать свой ежегодный отпуск, при условии одобрения его компанией (связанные с этим разрешения на отпуск/отказ/правила должны предусматриваться внутренним регулированием компании и соответствовать местным императивным нормам трудового права). Хотя сотрудников можно поощрять к использованию накопленного ежегодного отпуска, работодатель не может принудить сотрудников сделать это. Кроме того, как правило, по индийскому законодательству работники не могут быть принуждены к неоплачиваемому отпуску. Таким образом, если в связи с введением режима сотрудник не может выйти на работу, работодатель обязан выплатить ему заработную плату и не может быть принудить к использованию ежегодного отпуска в это время.

4. Обязан ли работодатель сообщить местным органам власти о случае заражения кого-либо из сотрудников Covid-19?

Нет, у работодателя не возникает каких-либо специальных обязательств по этому поводу. Однако в соответствии с надлежащей практикой работодатель должен принять соответствующие меры для обеспечения безопасности других сотрудников и сообщить о таком случае местным властям.

Мы понимаем, что этот период изоляции будет финансово сложным для многих работодателей. Поэтому следует уделить особое внимание проведению переговоров с Вашими сотрудниками для согласования вопросов использования ежегодного отпуска в период режима строгой изоляции или снижения заработной платы. При этом следует учитывать, что в случае возникновения трудового спора и рассмотрения споров судом, по всей вероятности, такой спор будет разрешен в пользу работника.

Юридическая фирма D’Andrea and Partners Legal Counsel включает в себя команду экспертов, которые будут рады ответить на ваши вопросы, для этого свяжитесь с нами по адресу info@dandreapartners.com.