Новости права: новые трудовые кодексы Индии

Введение

До принятия кодексов в Индии регулирование трудовых отношений осуществлялось на основании более чем 40 федеральных и 150 региональных законов. Трудовое право Индии было не только обширным, но и сложным. Сложность этих законов, некоторые из которых были приняты столетия назад, оказывала пагубное воздействие на бизнес.

В целях ускорения экономического и налогового роста страны правительство Моди в 2019 году внесло в парламент серию законопроектов, направленных на объединение огромного числа трудовых законов в 4-5 кодексов.

8 августа 2019 года первый кодекс, а именно Кодекс о заработной плате 2019 года, получил одобрение президента. После этого, 28 сентября 2020 года, три других кодекса, а именно Кодекс социального обеспечения 2020 года, Кодекс производственных отношений 2020 года и Кодекс охраны труда, здоровья и условий труда 2020 года, были одобрены президентом. В неофициальных пресс-релизах правительство подтвердило, что четыре кодекса должны быть введены в действие одновременно к концу года.

Нововведение позволило заменить 29 разрозненных федеральных законов 4 систематизированными кодексами. Согласно пресс-релизу правительства, кодексы должны «поменять правила игры» и предоставить лучшую защиту и финансовую поддержку более чем 500 миллионам работников в организованных и неорганизованных секторах.

Обзор кодексов:

• Кодекс о заработной плате 2019 годанаправлен на систематизацию и определенное изменение 4 федеральных законов, регулирующих выплату заработной платы и иных вознаграждений, а именно: (i) Закон о выплате заработной платы 1936 года; (ii) Закон о минимальной заработной плате 1948 года; (iii) Закон о выплате премий 1965 года; и (iv) Закон о равном вознаграждении 1976 года. Этот кодекс направлен, в частности, на обеспечение предоставления равного вознаграждения всем работникам вне зависимости от их пола, а также обеспечение выплаты минимальной заработной платы, независимо от того, относятся ли работники к организованному или неорганизованному сектору.
• Кодекс социального обеспечения 2020 годанаправлен на систематизацию и внесение поправок в 9 федеральных законов о социальном обеспечении, которые, в частности, включают: (i) Закон о государственном страховании работников 1948 года; (ii) Закон о фонде обеспечения персонала и других положениях 1952 года; (iii) Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года; и (iv) Закон о выплате пособий 1972 года. Кодекс также направлен на улучшение состояния социального обеспечения фрилансеров, которые появились на рынке труда в связи значительным технологическим развитием. В пресс-релизе правительства отмечается, что “Индия является одной из немногих стран, где был предпринят этот беспрецедентный шаг по обеспечению работников этой категории социальным обеспечением.”
• Кодекс производственных отношений 2020направлен на систематизацию и внесение поправок в 3 основных закона об условиях занятости на промышленных предприятиях, а именно: (i) Закон о профсоюзах 1926 года; (b) Закон о промышленной занятости (постоянные заказы) 1946 года; и (iii) Закон о промышленных спорах 1947 года. Кодекс вводит новые правила найма и увольнения работников в средних и крупных отраслях промышленности, облегчая процедуру сокращения. До введения Кодекса учреждение, насчитывающее более 100 сотрудников, должно было получить предварительное одобрение правительства перед увольнением, сокращением штата и закрытием предприятия. В настоящее время этот порог был увеличен со 100 до 300 сотрудников. Считается, что прежние жесткие правила найма и увольнения ограничивали рост небольших фирм. Согласно докладу Всемирного банка, при более гибком законодательстве Индия могла бы ежегодно пополнять рынок труда «2,8 миллионом рабочих мест».
• Кодекс по охране труда, гигиене труда и условиям труда 2020 года направлен на систематизацию и внесение поправок в 13 федеральных законов о безопасности и условиях труда работников на рабочем месте, в частности, (i) Закон о фабриках 1948 года; (ii) Закон о шахтах 1952 года; и (iii) Закон о контрактном труде (регулирование и отмена) 1970 года. Среди прочего, этот кодекс направлен на введение бесплатного медицинского осмотра один раз в год для работников, достигших определенного возраста.

D’Andrea and Partners Legal Counsel постоянно следит за изменениями законодательства Индии. В случае возникновения у Вас любых вопросов пишите нам на info@dandreapartners.com.