Компании, которые стремятся вести бизнес в ОАЭ, и физические лица, которые намерены работать в стране, могут столкнуться с необходимостью решения важных ключевых моментов, касающихся обязанностей и обязательств по труду и социальному обеспечению. Фактически, осведомленность о таких вопросах необходима для соблюдения действующих соответствующих правил в ОАЭ.
В целом, что касается рабочего времени, статья 65 Закона о труде ОАЭ определяет в качестве стандартных рабочих часов рабочий день, состоящий из 8 часов в день или 48 часов в неделю. Рабочее время может быть увеличено до 9 часов, если получено разрешение от Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации.
Говоря о сверхурочной работе, она являет собой те часы работы, которые превышают стандартные рабочие часы. В этом случае вознаграждение будет увеличено на 25% до 50%, если работа происходит после 21:00.
В случае, если сотруднику приходится работать сверхурочно по пятницам, ему выплачивается повышенная заработная плата более чем на 50 процентов.
По состоянию на 1 января 2022 г., в соответствии с Циркуляром № (18) от 2021 г. о новой официальной рабочей системе Федерального управления государственных кадров, федеральное правительство ОАЭ приняло решение изменить рабочее время, чтобы адаптироваться к графикам других стран. Фактически, раньше рабочая неделя была с воскресенья по четверг, а теперь правительство приняло четырехдневную рабочую неделю. Таким образом, сотрудники работают восемь часов, с 7:30 до 15:30 с понедельника по четверг и с 7:30 до 12:00 по пятницам. Суббота и воскресенье являются официальными выходными для федерального государственного сектора.
Кроме того, работники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующие 8 государственных праздников:
С другой стороны, работник не может иметь более 90 дней отпуска по болезни в году, и ему будут полностью оплачиваться только первые 15 дней, затем половина — за 30 дней, а оставшиеся 45 дней не оплачиваются.
Кроме того, в ОАЭ минимальная заработная плата не регулируется единообразно; так что это будет зависеть от области, в которой сотрудник будет работать.
Система защиты заработной платы «СЗЗП» является ключевым шагом к обеспечению и защите прав работников, а также к формированию доверия между компанией и ее сотрудниками. СЗЗП — это электронная система перевода заработной платы, которая позволяет учреждениям выплачивать заработную плату работникам через банки, обменные пункты и финансовые учреждения, утвержденные и уполномоченные предоставлять услуги.
Система, разработанная Центральным банком ОАЭ, позволяет Министерству труда создать базу данных, в которой регистрируются выплаты заработной платы в частном секторе, чтобы гарантировать своевременную и полную выплату согласованной заработной платы. СЗЗП распространяется на все учреждения, зарегистрированные в Министерстве, во всех секторах и отраслях и будет приносить пользу различным категориям работников. Сотрудники могут обращаться в службу eNetwasal Министерства здравоохранения по правам человека, если у них возникнут вопросы или жалобы относительно их заработной платы.
Социальное обеспечение в ОАЭ
Как работодатели, так и работники в ОАЭ должны быть осведомлены об основных особенностях системы регулирования в отношении взносов на социальное обеспечение.
Во-первых, следует отметить, что обязательные взносы на социальное обеспечение применяются только к гражданам Совета сотрудничества стран Персидского залива («ССЗ»), среди которых Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия, Катар, Оман, Кувейт и Бахрейн. И работодатели, и работники вносят взносы в Главное управление пенсионного и социального обеспечения. Работники в ОАЭ, не являющиеся гражданами стран Персидского залива, не платят обязательные взносы на социальное обеспечение. Ответственность за удержание и перечисление отчислений на социальное обеспечение работников несет работодатель.
Для сотрудников ОАЭ взносы рассчитываются по ставке 20% от зарплаты (до НДФЛ) и применимы как к работникам компаний материковой части ОАЭ, так и к компаниям, зарегистрированным в свободных зонах. Взносы распределяются следующим образом:
В эмирате Абу-Даби взносы распределяются следующим образом:
Наконец, другие граждане ССЗ (за исключением граждан ОАЭ), которые работают в ОАЭ, должны вносить взносы в систему социального обеспечения в соответствии с правилами социального обеспечения своих стран.
D’Andrea & Partners Legal Counsel и PHC Advisory Tax & Accounting (компании DP Group) предлагают полномасштабную юридическую, нормативно-правовую и налоговую поддержку и консультации для предприятий, желающих или уже ведущих бизнес как на материковой части ОАЭ, так и в свободных экономических зонах. Для получения дополнительной информации или в случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу info@dpgroup.biz.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
