Il Vietnam è diventato una destinazione sempre più attraente sia per i viaggiatori che per i professionisti, grazie alle sue politiche di accoglienza dei visti e alle normative chiare per i lavoratori stranieri. Sia che tu stia pianificando una breve visita o che tu stia considerando un soggiorno più lungo per lavoro, comprendere i requisiti di ingresso e di lavoro è essenziale.
Per i turisti, il Vietnam offre diverse opzioni di visto. I cittadini di paesi come la Corea del Sud, il Giappone, il Regno Unito e diverse nazioni dell’UE possono usufruire dell’ingresso senza visto per un massimo di 45 giorni. Nel frattempo, i viaggiatori provenienti da paesi del sud-est asiatico come Thailandia, Singapore e Indonesia beneficiano di un’esenzione di 30 giorni nell’ambito degli accordi bilaterali. Indipendentemente dallo stato di esenzione, i visitatori devono assicurarsi che il loro passaporto sia valido per almeno sei mesi, avere la prova del proseguimento del viaggio e non essere soggetti ad alcun divieto di ingresso.
Se non hai diritto all’esenzione dal visto, il programma E-visa è un’alternativa conveniente. Disponibile per i cittadini di oltre 80 paesi, consente ingressi singoli o multipli fino a 90 giorni. Il processo di richiesta è semplice: basta visitare il portale ufficiale, caricare i documenti, inserire i dettagli del viaggio e pagare la quota. È quindi possibile tenere traccia dell’applicazione utilizzando un codice univoco.
Per coloro che viaggiano per motivi di lavoro o familiari e non si qualificano per le opzioni di cui sopra, potrebbe essere necessaria una lettera di approvazione dell’iscrizione. Questo documento, predisposto da uno sponsor in Vietnam, viene rilasciato dal Dipartimento per l’Immigrazione e consente di richiedere un visto presso un’ambasciata vietnamita o all’arrivo. È importante notare che questa lettera non è un visto in sé, ma un prerequisito per ottenerne uno.
Se hai intenzione di lavorare in Vietnam, i requisiti legali sono più complessivi. I cittadini stranieri devono ottenere sia un permesso di lavoro che una carta di soggiorno temporaneo (TRC). Il Permesso di Lavoro è obbligatorio per le figure professionali quali dirigenti, specialisti e operai tecnici, nonché per coloro che si trasferiscono all’interno delle aziende o lavorano con contratti di servizio. I candidati devono avere almeno 18 anni, possedere qualifiche ed esperienza pertinenti, soddisfare gli standard sanitari e avere una fedina penale pulita.
Il processo inizia con il datore di lavoro che pubblica pubblicamente l’offerta di lavoro per confermare che non è disponibile alcun candidato locale. Quindi, una richiesta di approvazione della domanda di lavoro viene presentata alle autorità locali. Una volta approvata, il datore di lavoro può presentare la domanda completa al Dipartimento del Lavoro.
A seguito del rilascio di un permesso di lavoro, i dipendenti stranieri possono richiedere un TRC, che consente un soggiorno di uno o due anni. La domanda deve essere presentata dall’azienda promotrice, direttamente al Dipartimento Immigrazione o online tramite il Portale Nazionale del Servizio Pubblico. L’elaborazione richiede in genere cinque giorni lavorativi e la tassa governativa è di circa 145 USD.
Come sempre, è consigliabile controllare gli ultimi aggiornamenti da fonti ufficiali, poiché le politiche e le procedure potrebbero cambiare. Per le informazioni più accurate, consulta il sito web dell’immigrazione del Vietnam o contatta l’ambasciata o il consolato vietnamita più vicino.
