Shanghai aumenta il salario minimo

Nella prospettiva di una ripresa economica in Cina, il 21 marzo 2018 lo “Shanghai Human Resources and Social Secutiry Bureau” ha dichiarato che sara’ aumentato il salario minimo.

Dal primo aprile, il salario minimo mensile a Shanghai passera’ da RMB 2.300 a RMB 2.420, registrando un aumento pari a RMB 120; cio’ significa che la tariffa oraria minima passera’ da RMB 20 a RMB 21. Il nuovo salario minimo mensile si applichera’ ai rapporti di lavoro a tempo pieno ove la prestazione sia effettuata nelle normali ore lavorative e in esecuzione di legittimi contratti di lavoro. La retribuzione oraria ha come obiettivo anche la tutela degli interessi dei lavoratori part-time, ovvero del lavoratore che presta la sua opera per un massimo di 4 ore al giorno e non oltre le 24 ore settimanali.

Vale inoltre la pena notare che il salario minimo qui indicato non corrisponde alla comune idea di salario standard, questo perche’ i seguenti elementi non rientrano nel calcolo del salario minimo e devono per questo considerarsi esclusi:

• Le assicurazioni sociali e i versamenti nei fondi per l’alloggio effettuati dal lavoratore;

• La retribuzione degli straordinari;

• L’indennità per l’alloggio;

• L’indennità di trasporto e l’indennità alimentare;

• I sussidi per prestare la propria opera in un ambiente tossico o pericoloso e quelli per il riscaldamento.

Se siete interessati all’argomento e desiderate ricevere ulteriori informazioni sul salario minimo e sull’impatto che questo avra’ negli accordi societari sulle risorse umane, i nostri esperti saranno felici di rispondere alle vostre domande. Scriveteci a: info@dandreapartners.com.