Lo Human Resources and Social Security Bureau di Shanghai ha recentemente rivisto il minimo salariale, la base minima di previdenza sociale e gli indici contributivi.
La correzione del minimo salariale
Il minimo salariale mensile e` stato maggiorato di 110 RMB salendo cosi` a 2.300 RMB e la tariffa oraria e` salita da 19 RMB a 20 RMB a partire dallo scorso primo aprile.
Previdenza sociale e fondo alloggi (a carico del dipendente), cosi` come pagamento dello straordinario, bonus per prestazioni di lavoro di mezza giornaa o notturne, bonus per le alte temperature estive, bonus per prestazioni di lavoro in ambienti avvelenati o nocivi per la salute, bonus per gli alimenti, bonus per i trasporti e per l`alloggio sono tutti pagamenti esclusi dal mensile minimo salariale. Il datore di lavoro dovra` versarli separatamente. La tariffa oraria minima non computa il contributo di previdenza sociale del dipendente.
La correzione della base minima di previdenza sociale e degli indici contributivi
Base minima di previdenza sociale ed indici contributivi sono stati rivisti a partire dallo scorso primo aprile, fissandosi un tetto massimo di 19.512 RMB ed una base minima di 3.902 RMB.
In un`ottica di sgravamento del carico contributivo, lo Human Resources and Social Security Bureau di Shanghai ha anche deciso di ridurre l`indice contributivo per la previdenza sociale per le imprese e di conseguenza l`indice contributivo per l`assicurazione sanitaria e` stato abbassato dal 10% al 9,5% e quello per l`assicurazione di disoccupazione dall`1% allo 0,5%. La riduzione dell`indice contributivo per l`assicurazione sanitaria e` automatica; invece la riduzione dell`indice contributivo per l`assicurazione di disoccupazione e` pro tempore e in vigore dal primo gennaio 2017 al 30 aprile 2018.
La correzione degli indici contributivi e` stata la seguente:
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