Q&A sulle questioni lavorative delle imprese nell’ambito delle nuove strategie anti-pandemiche

Il 26 dicembre 2022, il Gruppo congiunto di prevenzione e controllo del Consiglio di Stato cinese per la risposta all’epidemia di COVID-19 ha pubblicato il piano generale per l’attuazione della prevenzione e del controllo delle malattie infettive di classe B in relazione all’epidemia di COVID-19. Secondo l’avviso, a partire dall’8 gennaio 2023 la Cina ha apportato notevoli modifiche alle misure di prevenzione e controllo dell’epidemia di COVID-19 e non attuerà più le rigide misure di prevenzione e controllo in vigore dal gennaio 2020. Secondo l’avviso, a partire dall’8 gennaio 2023, la Cina ha apportato modifiche significative alle misure di prevenzione e controllo per la COVID-19 e non applicherà più le severe misure di prevenzione e controllo in vigore dal gennaio 2020.

Per aiutare le imprese a comprendere meglio e ad affrontare i problemi occupazionali derivanti dai dipendenti infettati da COVID-19, questo articolo presenterà brevemente i problemi che le imprese devono affrontare in questa fase dell’occupazione lavorativa alla luce di questa ultima normativa.

1. Se i dipendenti infettati prendono il congedo a casa, come saranno pagati?

Secondo le ultime disposizioni del Consiglio di Stato, a partire dall’8 gennaio 2023, in base alla Legge sulla prevenzione e il controllo delle malattie infettive, le misure di quarantena non saranno più applicate per le persone infette da COVID-19. Pertanto, se i pazienti affetti da COVID-19 scelgono di prendersi un congedo a casa, prima dell’8 gennaio 2023, che appartiene allo scenario di quarantena a casa, le imprese dovranno pagare i salari ai dipendenti secondo gli standard normali; dall’8 gennaio 2023, che appartiene al congedo per malattia, l’impresa dovrà pagare i dipendenti secondo gli standard di salario per il congedo per malattia.

2. L’impresa può richiedere ai dipendenti di recuperare le ore di lavoro durante il periodo di congedo senza considerarle come ore di straordinario?

No. L’impresa, in base alle esigenze di produzione e di funzionamento, deve negoziare con i sindacati o con i rappresentanti del personale, in base alle circostanze legali, per prendere accordi generali sull’orario di lavoro e sul tempo di riposo entro l’anno. Se i dipendenti sono costretti a lavorare oltre l’orario di lavoro, in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti, deve essere corrisposto il pagamento delle ore di lavoro straordinario.

3. Il dipendente può continuare a lavorare se al convivente viene diagnosticato il COVID-19?

In base al regolamento emanato dal Consiglio di Stato il 17 dicembre 2022, i contatti stretti che hanno diritto alla quarantena domiciliare devono essere messi in quarantena a casa per cinque giorni e possono essere rilasciati il quinto giorno dopo un risultato negativo del test PCR e quindi tornare al lavoro. Ma secondo l’ultimo regolamento del Consiglio di Stato, dall’8 gennaio 2023 non sarà più necessario identificare i contatti stretti. Pertanto, dopo l’8 gennaio 2023, i dipendenti non potranno rifiutarsi di recarsi al lavoro a causa della diagnosi di COVID-19 da parte di un convivente.

4. Nel caso in cui un dipendente risulti positivo al test e gli altri colleghi non siano disposti a continuare a recarsi al lavoro, è possibile considerarlo come assenza dal lavoro?

Se altri dipendenti non sono disposti a continuare a lavorare per il timore di essere infettati, l’azienda deve porre in essere tutte le precauzioni necessarie per far sentire i dipendenti tutelati. Tuttavia, se i dipendenti continuano a rifiutarsi di andare al lavoro, possono essere considerati assenti dal lavoro.

5. Un’azienda può utilizzare certificati di test PCR negativi, cicli completi di vaccinazioni, ecc. come condizioni necessarie per la presenza al lavoro dei dipendenti?

In base ai requisiti del Consiglio di Stato, i test PCR saranno eseguiti in conformità alle normative pertinenti per le persone che lavorano in posizioni e aree ad alto rischio, mentre le altre persone possono essere sottoposte al test su base volontaria. Ad eccezione di luoghi speciali come case di cura, case di riposo, istituzioni mediche, istituzioni di assistenza all’infanzia, scuole primarie e secondarie, non è richiesto un risultato negativo del test PCR e non verrà controllato alcun codice sanitario. Le autorità, le grandi imprese e alcuni specifici luoghi possono stabilire le proprie misure di prevenzione e controllo. A partire dall’8 gennaio 2023, i residenti delle comunità saranno sottoposti a screening ogni volta che lo desiderano e non sarà più condotto uno screening completo degli acidi nucleici.

In sintesi, in vista dell’adeguamento delle misure cinesi di prevenzione e controllo della pandemia, le imprese e i dipendenti devono adeguare le proprie misure di risposta in modo scientifico e ragionevole alla luce della propria realtà. Le imprese non devono agire in modo discriminatorio perché i loro dipendenti sono risultati positivi al test, e i dipendenti devono prendere accordi adeguati per lo svolgimento delle loro mansioni ed il ritorno al lavoro.

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