Panoramica sul sistema previdenziale vietnamita: focus sui dipendenti stranieri

La legge vietnamita prevede una regolamentazione dettagliata sul sistema previdenziale per tutelare al meglio i diritti e gli interessi dei lavoratori sia vietnamiti che stranieri. In Vietnam esistono tre diversi settori del sistema di previdenza sociale: l’assicurazione di previdenza sociale, l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione contro la disoccupazione. Nel seguente articolo forniremo una panoramica sul sistema previdenziale vietnamita, soffermandoci in particolare sulle implicazioni per i dipendenti stranieri.

Assicurazione di previdenza sociale (SI)

Sia i dipendenti vietnamiti che quelli stranieri devono contribuire all’assicurazione di previdenza sociale (SI), che comprende indennità di malattia, assegno di maternità, assegni per infortuni e malattie professionali, assegni pensionistici e conseguenti a decessi.

Secondo il Decreto 143/2018/ND-CP, tutti i lavoratori stranieri sono obbligati a contribuire all’assicurazione di previdenza sociale se soddisfano i seguenti requisiti:

– Hanno ottenuto un permesso di lavoro, un certificato o una licenza di pratica rilasciata in Vietnam.

– Sono impiegati con un contratto di lavoro a tempo indeterminato o con un contratto di lavoro valido per almeno un anno con un datore di lavoro in Vietnam.

Tuttavia, i dipendenti sono esentati dal contribuire all’assicurazione di previdenza sociale se:

– Sono trasferiti all’interno di un’azienda, come previsto dalla clausola 1 dell’articolo 3 del Decreto governativo 11/2016/ND-CP del 3 febbraio 2016.

– Hanno raggiunto l’età pensionabile che è di 60 anni e 3 mesi per gli uomini e 55 anni e 4 mesi per le donne, come stabilito dal Codice del Lavoro vietnamita 45/2019/QH14.

Il tasso di contribuzione sia per l’assicurazione di previdenza sociale è del 25,5% sia per i lavoratori vietnamiti sia per i lavoratori stranieri, che viene suddiviso tra il dipendente e il datore di lavoro come segue:

– Il dipendente deve versare un contributo pari all’8% del proprio salario mensile al fondo pensionistico e indennità di morte.

– Il datore di lavoro deve versare un contributo pari al 17,5% del salario mensile del dipendente, che copre l’indennità di malattia, l’indennità per il congedo parentale, assegni per infortuni sul lavoro e malattie professionali, fondo pensionistico e indennità di morte.

I lavoratori stranieri possono richiedere all’ente di previdenza sociale un pagamento una tantum sulla somma versata alle seguenti condizioni:

– Raggiunge l’età pensionabile richiesta ma non ha ancora maturato 20 anni di contributi previdenziali.

– Il dipendente soffre di malattie mortali come cancro, poliomielite, cirrosi epatica, ascite, lebbra, grave tubercolosi, infezione da HIV che si è evoluta in AIDS e altre malattie come prescritto dal Ministero della Salute vietnamita.

– Il contratto di lavoro viene cessato o il permesso di lavoro, il certificato di pratica o la licenza di pratica non vengono rinnovati.

Come stabilito dal Decreto 143/2018/ND-CP, il pagamento una tantum dell’indennità assicurativa può essere richiesto entro 10 giorni dalla cessazione del contratto di lavoro o del permesso di lavoro/certificato di pratica/licenza di pratica. Inoltre, il dipendente deve presentare un dossier redatto secondo i regolamenti dell’agenzia governativa Vietnam Social Security. Entro 5 giorni lavorativi dal ricevimento di un dossier come prescritto, la Vietnam Social Security pagherà l’indennità assicurativa al dipendente.

Assicurazione sanitaria (HI)

L’assicurazione sanitaria è obbligatoria nel caso dei dipendenti che lavorano con contratti di lavoro a tempo indeterminato o con contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a 3 mesi, nonché per i dirigenti d’azienda, i fornitori di servizi pubblici non statali, i dirigenti o gli amministratori di cooperative che hanno diritto a salari o stipendi e i funzionari pubblici. L’aliquota HI obbligatoria è pari al 4,5% del salario mensile, suddivisa tra il dipendente e il datore di lavoro rispettivamente all’1,5% e al 3%. Questa aliquota si applica sia ai dipendenti vietnamiti che a quelli stranieri.

Anche se non è obbligatorio, è consigliabile iscriversi a un piano di assicurazione sanitaria volontaria per ridurre l’impatto delle spese mediche impreviste in caso di malattia o infortunio.

Assicurazione contro la disoccupazione (UI)

Il regime di assicurazione contro la disoccupazione (Unemployment Insurance – UI) mira a compensare parte del reddito di un lavoratore nel momento in cui diventa disoccupato, riceve una formazione professionale, cerca un’occupazione, sulla base della contribuzione al Fondo di Disoccupazione.

Per i lavoratori vietnamiti, il costo dell’assicurazione è a carico sia del datore di lavoro che del lavoratore. L’importo da versare è determinato come segue:

– Il dipendente paga ogni mese un importo pari all’1% dello stipendio mensile.

– Il datore di lavoro paga mensilmente un importo pari all’1% del salario mensile dei dipendenti che partecipano al sistema di assicurazione contro la disoccupazione.

L’indennità mensile di disoccupazione è pari al 60% del salario mensile medio erogato dall’UI nei 6 mesi consecutivi precedenti la disoccupazione (ma non deve superare 5 volte il salario base o il salario minimo regionale).

Secondo il Decreto 28/2015/ND-CP, sono 4 i passi principali che il lavoratore deve compiere per richiedere l’indennità di disoccupazione:

1. Presentare direttamente la domanda di indennità di disoccupazione al centro per l’impiego della località in cui si desidera ricevere l’indennità entro 3 mesi dalla data di cessazione del contratto di lavoro.

2. Recarsi al centro per l’impiego il giorno indicato sulla scheda di appuntamento per ottenere la decisione sull’indennità di disoccupazione.

3. La Vietnam Social Security pagherà al lavoratore il primo mese di indennità di disoccupazione entro 5 giorni lavorativi dalla data di ricezione della decisione sull’indennità di disoccupazione.

4. Recarsi ogni mese al centro per l’impiego per presentare un avviso di ricerca di lavoro.

Infine, va notato che sia le aziende straniere che quelle vietnamite non sono tenute a coprire i costi dell’assicurazione contro la disoccupazione per i dipendenti stranieri.

I tassi di contribuzione per ogni assicurazione sono riassunti nella seguente tabella:

In conclusione, per le società straniere in Vietnam è molto importante rimanere aggiornati con le più recenti disposizioni del Ministero del Lavoro, degli Invalidi e delle Politiche Sociali e altre questioni relative al lavoro. Per questo motivo è consigliato affidarsi alla consulenza di professionisti per garantire la propria conformità alla normativa locale e salvaguardare i diritti dei propri dipendenti nel modo più efficiente e rapido possibile.