Normativa sul lavoro straordinario in Vietnam

Nel dinamico e competitivo panorama aziendale odierno, le aziende in Vietnam si trovano spesso ad affrontare una maggiore domanda di lavoro, rendendo necessario il lavoro straordinario da parte dei dipendenti per rispettare le scadenze e i requisiti operativi. Tuttavia, è fondamentale riconoscere che il lavoro straordinario per i lavoratori in Vietnam è oggetto di specifiche normative.

Una comprensione approfondita delle norme sul lavoro straordinario è essenziale sia per le aziende intenzionate ad espandere le proprie operazioni in Vietnam, che per investitori alla ricerca opportunità di business nel territorio, per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro produttivo.

In seguito, cercheremo di fare luce sugli aspetti fondamentali degli straordinari, concentrandoci sui requisiti per richiedere ai dipendenti di lavorare oltre l’orario normale, la durata standard per le ore straordinarie e le proibizioni relative al lavoro straordinario. L’obiettivo dell’articolo è fornire una visione comprensiva dei principali concetti che governano il lavoro straordinario in Vietnam

Requisiti:

Secondo il Codice del Lavoro 45/2019/QH14 (di seguito denominato “Codice del Lavoro”), il termine “lavoro straordinario” si riferisce a qualsiasi lavoro svolto al di fuori dell’orario normale stabilito dalla legge, dagli accordi collettivi o dai regolamenti interni del datore di lavoro (Art. 107).

Prima che la tua azienda richieda a un dipendente di effettuare del lavoro straordinario, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Il dipendente deve essere disposto a fare del lavoro straordinario, e la durata delle ore straordinarie deve essere conforme agli standard indicati nella sezione successiva.

Inoltre, i datori di lavoro devono compensare i dipendenti per il lavoro straordinario pagando loro un importo pari rispettivamente al 150% (nei giorni normali), al 200% (nei giorni di riposo settimanali) o al 300% (nei giorni festivi) del loro stipendio regolare. Inoltre, se il lavoro straordinario avviene durante le ore notturne, deve essere aggiunto un 20% supplementare al salario straordinario del dipendente (Art. 98).

Durata standard per il lavoro straordinario:

Sebbene sia importante soddisfare le condizioni sopra menzionate, è necessario attenersi a ulteriori normative riguardanti il numero massimo di ore straordinarie consentite.

Secondo il Codice del Lavoro, il numero di ore lavorative straordinarie di un dipendente non deve superare il 50% delle ore lavorative normali in un giorno. Nel caso del lavoro settimanale, il totale delle ore lavorative normali più le ore lavorative straordinarie non deve superare le 12 ore in un giorno e le 40 ore in un mese. Inoltre, il limite standard delle ore totali di lavoro straordinario non deve superare le 200 ore in 01 anno (Art. 107).

Tuttavia, è consentito ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di lavorare straordinariamente meno di 300 ore in un anno in specifiche industrie, attività, lavori e circostanze. Questa eccezione si applica a settori come la produzione, la lavorazione tessile e dell’abbigliamento e la produzione di calzature, nonché a situazioni in cui i lavoratori altamente qualificati sono scarsi sul mercato del lavoro o quando i lavori urgenti non possono essere posticipati per motivi speciali.

Lavoro straordinario proibito:

Le leggi del lavoro vietnamite privilegiano il benessere e la protezione di determinati gruppi di dipendenti e ne vietano esplicitamente il coinvolgimento nel lavoro straordinario.

Questi gruppi includono i dipendenti con una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 51% (Art. 160), nonché coloro con disabilità gravi o molto gravi. Ai dipendenti minori di età inferiore ai 15 anni è strettamente vietato lavorare più di 4 ore al giorno o 20 ore alla settimana e non devono impegnarsi in lavoro straordinario o lavoro notturno.

I dipendenti di età compresa tra i 15 e meno di 18 anni possono impegnarsi in lavoro straordinario o lavoro notturno solo in lavori e attività specifici determinati dal Ministro del Lavoro, degli Invalidi di guerra e degli Affari sociali (Art 146).

Inoltre, si limita ai datori di lavoro la richiesta di impiegare le lavoratrici donne durante la notte, impegnarsi in lavoro straordinario o intraprendere viaggi di lavoro a lunga distanza in determinate circostanze. Ad esempio, tali restrizioni si applicano quando una lavoratrice raggiunge il settimo mese di gravidanza o il sesto mese di gravidanza mentre lavora in zone di montagna, remote, di confine o insulari. Inoltre, le restrizioni sono applicabili quando la dipendente sta prendendosi cura di un bambino di età inferiore a 12 mesi, a meno che non sia diversamente concordato dalla dipendente stessa (Art. 137).

Conclusione

Per concludere, una comprensione approfondita delle normative sul lavoro straordinario è cruciale per le aziende che operano in Vietnam. Adempiendo diligentemente ai requisiti stabiliti e tenendo conto delle proibizioni, le aziende possono garantire non solo la conformità legale, ma anche promuovere un ambiente di lavoro armonioso e favorevole che privilegia il benessere e i diritti dei propri preziosi dipendenti. Data la complessità di queste questioni, diventa fondamentale l’opinione di un consulente legale per navigare in modo efficace nel quadro legale del Vietnam e garantire un’aderenza senza soluzione di continuità ai piani di lavoro straordinario per i dipendenti.

Il contenuto di cui sopra è fornito esclusivamente a scopo informativo. La disposizione del presente articolo non crea un rapporto professionale tra D’Andrea & Partners ed il lettore, e non è da considerarsi un parere giuridico. Inoltre, il contenuto di questo articolo non può sostituire una consulenza legale apposita in base alle circostanze specifiche di ciascun caso.