SHANGHAI, 13 MAGGIO 2014 – L’avv. Carlo Diego D’Andrea,Socio Fondatore presso lo Studio Legale D’Andrea & Partners e Chair del Legal and Competition Working Group della European Union Chamber of Commerce in China, Shanghai Chapter, ha partecipato in qualità di moderatore all’evento “Legal Representatives – Potential Risks and Legal Liability” organizzato dalla EUCCC di Shanghai. La conferenza si proponeva di approfondire i diversi tipi di responsabilita’, civile, amministrativa, fiscale e tributaria, cui sono potenzialmente soggetti i dirigenti di società operative in Cina. L’Avv. D’Andrea, dopo un breve discorso di benvenuto, ha introdotto i due relatori del dibattito, l’Avv. Anne Severin Partner presso DS Advocate, e l’Avv. Peter Law, Senior Manager – consulente fiscale presso Mazars. Nel corso del dibattito si sono discusse le ultime riforme fiscali introdotte in Cina, tra le quali quella relativa al sistema dell’IVA, che sicuramente è destinata ad avere un grande impatto sull’economia e il mondo degli affari in Cina.
La dichiarazione dell’indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) non è più un obbligo limitato alle sole società ma si estende anche ai propri amministratori. La novità è stata introdotta con la legge di bilancio n. 207/2024 ed è stata immediatamente applicabile a tutte le imprese costituite o che si siano registrate presso il Registro Imprese
Il 10 maggio 2023 il Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea (UE) hanno emanato il regolamento (UE) n. 2023/956 che istituisce un meccanismo di adeguamento del carbonio alle frontiere (CBAM) (“il regolamento“) quale strumento chiave per promuovere l’obiettivo della neutralità climatica dell’UE entro il 2050. L’attuazione del CBAM ha un impatto di vasta portata
Premessa Con il progressivo perfezionamento del quadro normativo in materia di diritto del lavoro, il contratto di lavoro a tempo indeterminato – quale forma contrattuale idonea a garantire una maggiore tutela dei diritti e degli interessi del lavoratore – ha acquisito crescente rilievo. In particolare, è oggetto di frequente contenzioso la questione se il lavoratore
