Shanghai e’ una citta’ incredibile, famosa per tantissime cose, ma di certo la neve non e’ tra queste. Dato che non e’ solito vedere la neve cadere in citta’, molte persone sono in fermento per l’abbondante nevicata di questa settimana. Ad ogni modo, pero’, a causa del suolo scivoloso, le probabilita’ di cadere per strada sono rapidamente aumentate, soprattutto durante le ore di punta, perche’ e’ piu’ facile scivolare quando si corre per arrivare puntuali a lavoro. Quindi, con il presente articolo vedremo se scivolare accidentalmente in questa circostanza puo’ essere considerato un infortunio correlato al lavoro.
Secondo l’articolo 14.6 delle Regulations on Work-Related Injury Insurance, nei casi in cui il dipendente e’ coinvolto in un incidente nel traffico o in un transito di mezzi pubblici, o viaggia a bordo di un traghetto o un treno per andare a lavoro, l’infortunio dovrebbe essere considerato come infortunio connesso al lavoro. Percio’, solo in circostanze compatibili con le suddette situazioni, gli incidenti mentre si va a lavoro sono considerati quali infortuni sul lavoro. Per comprendere meglio il regolamento, esamineremo i due seguenti casi:
Caso I: La signora Wang e’ scivolata e si e’ rotta una gamba mentre si dirigeva verso la stazione della metro, per andare a lavoro. In conformita’ con le leggi e i regolamenti, se il dipendente si fa male da solo, non puo’ essere considerato come un infortunio correlato al lavoro perche’ non e’ un “incidente dovuto al traffico”, come descritto nelle Regulations on Work-Related Injury Insurance, anche se si verifica mentre si va a lavorare.
Caso II: Il sig. Zhang, mentre andava a lavoro in bicicletta, e’ stato investito da un’auto e il conducente e’ da considerarsi il principale responsabile dell’incidente. In questo caso, tale incidente puo’ essere considerato quale incidente correlato al lavoro. Si prega dunque di prestare attenzione a quanto segue: come previsto dalle Provisions of the Supreme People’s Court on Several Issues concerning Trial of Administrative Cases Relating to Work-related Injury Insurance, l’identificazione del responsabile dell’incidente ed il verdetto finale deciso dalle autorita’ di riferimento devono essere la base di partenza. Percio’e’ consigliabile chiamare la polizia e conservare con cura la documentazione relativa all’accaduto.
Per maggiori informazioni, contattateci a info@dandreapartners.com
Il 1° settembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la tanto attesa Interpretazione (II) della Corte Suprema del Popolo della Repubblica Popolare Cinese su alcune questioni relative all’applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro (di seguito “Interpretazione (II)”). Tra le sue disposizioni, l’articolo 19, per la sua posizione di rilievo e le chiare
Nel contesto delle operazioni di Merger & Acquisition (M&A), è frequente imbattersi in clausole quali “Lock-Up Period”, “Tag Along” e “Drag Along”, fondamentali per comprendere gli equilibri che si instaurano nella gestione post-acquisizione. Questi strumenti contrattuali sono comunemente utilizzati dagli investitori per proteggere il valore e la stabilità degli asset coinvolti, esercitando effetti anche in
Il recente lodo dell’arbitrato dell’OMC sulla controversia tra Cina e Unione europea riguardo le anti-suit injuctions (ASIs) nei casi di brevetti essenziali per gli standard (SEP) ha attirato grande attenzione nei gruppi del commercio internazionale e della proprietà intellettuale. Questo articolo esamina l’intero iter del caso DS611, analizzando le principali determinazioni del collegio arbitrale, il
#Cina
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