Come noto, le due categorie L e M – perpropositi, rispettivamente, di Turismo e Viaggio d’Affari – di Visti cinesi, sono elencate sin dal 2013 nella Lista delle Categorie per i Visti della Repubblica Popolare Cinese.
Mentre, in origine, era diffusa la pratica di richiedere ed ottenere agevolmente estensioni per tali visti, il 2016 apre all’insegna diuna politica di rigidità: per i visti L, ottenere l’estensione sarà possibile (e solo per un massimo di 10-30 giorni) solo dopo aver prodotto un piano dettagliato di viaggio; per i visti M, invece, la breve (sempre di 10-30giorni) estensione sarà concessa solo laddove il richiedente sia in possesso della lettera d’invito originale (emessa dal Bureau per gli Affari Commerciali o da quello per gli Affari Esteri) e di una seconda richiesta (per l’estensione) di una società locale (meglio se di consistente importanza economica).
Per le permanenze di lungo termine, dunque, la migliore (se non l’unica) scelta restaquella di richiedere un visto di lavoro.
Con la progressiva digitalizzazione dei processi economici, le imprese operano sempre più spesso a livello internazionale, gestendo flussi di dati personali tra diverse giurisdizioni. In questo articolo ci focalizziamo in particolare sui trasferimenti di dati tra Unione europea (UE) e Repubblica Popolare Cinese (RPC), due sistemi – disciplinati rispettivamente dal Regolamento generale sulla protezione dei
Il 30 settembre 2025 il Consiglio di Stato cinese ha ufficialmente emanato l’“Avviso sull’attuazione degli standard relativi ai prodotti domestici e delle politiche connesse negli appalti pubblici” (Guobanfa [2025] n. 34, di seguito l’“Avviso”), che introduce modifiche sostanziali al meccanismo di valutazione dei prodotti nazionali negli appalti pubblici. La policy entrerà in vigore il 1°
Il 1° settembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la tanto attesa Interpretazione (II) della Corte Suprema del Popolo della Repubblica Popolare Cinese su alcune questioni relative all’applicazione della legge nei processi di controversie di lavoro (di seguito “Interpretazione (II)”). Tra le sue disposizioni, l’articolo 19, per la sua posizione di rilievo e le chiare
