Se un’azienda intende risolvere o terminare un rapporto di lavoro con determinati dipendenti deve considerare il giusto approccio per fare ciò. Inoltre, l’azienda potrebbe anche avere dei dubbi riguardo l’eventuale pagamento dell’indennità di fine rapporto e come calcolarla.

Secondo la legge sul contratto di lavoro della Repubblica Popolare Cinese, se l’azienda è tenuta a pagare il TFR dipende dal motivo dell’annullamento o della risoluzione. Ad esempio, se un dipendente viola le regole aziendali, o causa all’azienda una perdita sostanziale dovuta a una grave violazione dei propri doveri, l’azienda può rescindere unilateralmente dal rapporto di lavoro senza dover pagare il TFR.

Se invece l’azienda risolve il contratto di lavoro per incompetenza del dipendente, o per mutamenti materiali di circostanze oggettive non dipendenti dal lavoratore (come un M&A), l’azienda deve corrispondere il trattamento di fine rapporto ai dipendenti con un preavviso scritto di 30 giorni. Allo stesso tempo, se il contratto di lavoro termina per scadenza contrattuale, l’azienda deve anche assumersi l’onere di pagare il TFR al dipendente.

In linea di massima, l’importo del trattamento di fine rapporto si basa sul numero di anni di lavoro prestati dal dipendente presso l’azienda moltiplicato per la retribuzione mensile media. Quando un’azienda paga il TFR, va segnalato che il pagamento dell’imposta sarà diverso a seconda che il contratto di lavoro venga terminato o risolto. Se l’azienda viola alcune clausole della “Legge sul Contratto di Lavoro”, il dipendente può rescindere unilateralmente dal contratto di lavoro e richiedere anche un risarcimento finanziario.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, l’indennità deve essere divisa in due parti per il calcolo e il pagamento dell’imposta sul reddito individuale: la parte esente e la parte imponibile.

  1. La parte non superiore a 3 volte la retribuzione sociale media locale dell’anno precedente: esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche;
    Caishui [2001] N. 157: Il reddito di compensazione una tantum (comprensivo di compensazione economica, indennità di soggiorno e altri sussidi pagati dal datore di lavoro) ottenuto da un individuo a causa della risoluzione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro, che è entro 3 volte dalla retribuzione media dei dipendenti locali nell’anno precedente, è esentata dall’imposta sul reddito delle persone fisiche;
  2. La parte eccedente 3 volte la retribuzione sociale media locale dell’anno precedente: l’imposta sul reddito individuale è riscossa secondo le norme.
    GuoShuiFa [1999] N. 178: Considerando la grande quantità di reddito di compensazione economica una tantum ottenuto dagli individui e il fatto che il personale licenziato potrebbe non avere un reddito fisso per un periodo di tempo, il reddito di compensazione economica una tantum ottenuti da individui possono essere considerati salari e stipendi di diversi mesi alla volta, quindi devono essere mediati entro un certo periodo.

In caso di terminazione del rapporto di lavoro, il trattamento di fine rapporto è considerato come un altro reddito personale correlato al lavoro che sarà incorporato nel reddito complessivo per il calcolo e la riscossione dell’imposta sul reddito individuale e non potrà beneficiare della politica di esenzione fiscale.

La questione del rapporto di lavoro e del licenziamento è complicata e importante per le aziende in Cina e questo articolo fornisce solo una panoramica generale di alcune delle considerazioni finanziarie chiave. Se sei interessato all’argomento e speri di saperne di più, non esitare a contattarci via e-mail: info@dpgroup.biz.