2020年初,俄罗斯修订了最低工资标准,同时正在起草各项法律法规等待当年讨论。

  1. 最低工资标准骤增

2020年1月1日,联邦最低工资法的修订生效,最低工资增长了7.5%,从每月11280卢布(每月183美元)增长到每月12130卢布(每月198美元)。

比较而言,即使最低工资有所提高,俄罗斯最低工资仍远远低于几大投资国的标准(见图表一)。

注:中国和日本的劳动法未规定全国性的最低公司标准。在这些国家,最低工资标准由当地(省、直辖市或自治区)政府规定。

 

该修订同样影响了最低工资的确定方式。目前,其应持平甚至超出去年第二季度的最低生活水平

实践中,除了雇主可能有必要支付更多的工资以外,最低工资的增长可能也会影响到雇主在支付如下社会效益时的成本:

  • 临时伤残保障;
  • 生育津贴;
  • 托儿福利。

为防止雇主支付的工资低于最低工资标准,行政法律规定如下责任:

  • 对未成立法律实体直接进行商业活动的个人处以1000到5000卢布的罚金;
  • 对法律实体处以30000到50000的卢布的罚金;
  • 除上述所提到的两点以外,其负责人可能被法院认定为不合格1-3年。

 

  1. 最低工资构成修订

伴随着最低工资标准增长,俄罗斯联邦议会下议院正在讨论《762526-7号法律草案》,将修订俄罗斯劳动法典第133和133.1条,工资中的补偿金不作为最低工资标准中的一部分。

根据联邦税务局第NMM-7-5/114@号令,补偿金适用如下类型:

  • 从事繁重工作、在有害危险及其它特殊环境下工作的雇员;
  • 在特殊气候条件下的区域工作(如寒冷的伊尔库茨克和新西伯利亚)的雇员;
  • 在非常规环境下工作的雇员(例如加班、夜班、联合雇佣、工作内容扩大、周末假期工作)。

同时,根据俄罗斯宪法法院2017年12月7日第38-P号及2019年4月11日第17-P号决定,雇主因雇员在特殊气候条件下工作(上列第二项)及加班、夜班及周末假日工作(上列第三项部分)而支付的按地区系数及百分比计算的津贴已不计入最低工资。

因此,从法律观念上来说,所提出的修订旨在给雇员增加最低工资以外的收入种类,向其提供补偿金并简化法律适用。实践中,雇主需要发起尽职调查并根据公司中已签订的劳动合同及使用模板确保固定的基本工资。

 

总而言之,所述修订旨在提高对俄罗斯雇员的保护。同时,考虑到劳动市场上的现实,预算部分最大程度上依靠最低工资标准法规的非技术类工作将受到该修订的影响。如果您想要知道更多的观点或了解更多,请通过邮箱:russiadesk@dandreapartners.com联系D’Andrea & Partners的专业人士。