Трудовое право Вьетнама: в каких случаях может быть прекращен трудовой договор?

Взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя является основой эффективной работы любого предприятия. Несмотря на то, что мы все, как своего рода инвесторы, предпочитаем вкладывать средства в долгосрочные трудовые отношения с высококвалифицированными специалистами, важно понимать, когда, согласно праву, Вы, как работодатель, имеете право прекратить отношения, например, с недостаточно квалифицированным специалистом, а когда закон предоставляет аналогичное право работнику.

Прежде всего, вне зависимости от обстоятельств трудовой договор может быть прекращен по взаимному согласию сторон. Поэтому, если у Вас возникает вопрос о необходимости прекращения трудового договора с сотрудником, следует прежде всего рассмотреть возможность его мирного урегулирования путем переговоров и заключения письменного соглашения во избежание возникновения любых правовых споров в будущем. Письменное соглашение при этом должно содержать: точную дату прекращения договора, расчёт и порядок выплаты выходного пособия, условие о разрешении споров, и т.д.

Если же по каким-либо причинам достижение подобного соглашения с работником невозможно, возникает необходимость одностороннего прекращения трудового договора. В общем и целом, Закон Вьетнама «О труде» и руководящие положения к нему перечисляют все случаи, когда трудовой договор может быть прекращен в одностороннем порядке. Так, трудовой договор может быть прекращен по выполнении, предусмотренного договором задания; при достижении работником пенсионного возраста; в случае, если работник приговорен к лишению свободы; в случае смерти работника или признании его или ее безвестно отсутствующим; в случае наличия законных запретов на выполнение лицом обязанностей, предусмотренных трудовым договором или в любом случае утери дееспособности лицом.

В отдельных случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, либо заключен на выполнение сезонных работ, а также в случаях, когда трудовой договор на выполнение определенных работ заключен на срок менее 12 месяцев, закон наделяет работника правом одностороннего прекращения трудового договора в следующих ситуациях: выполнение сотрудником обязанностей или работа в условиях отличных от тех, которые указаны в трудовом договоре; задержка или невыплата заработной платы; грубое обращение с работником, сексуальное насилие и принуждение к работе; невозможность исполнять трудовые обязанности в связи с личными трудностями или сложным положением в семье; продолжительная болезнь. Для данных случаев закон предусматривает обязанность предварительного уведомления работодателя. В случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, сотрудник имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовой договор, предварительно, как правило, минимум за 45 дней до даты предположительного прекращения договора, уведомив работодателя.

Со стороны работодателя, договор может быть прекращен если работодатель на законных основаниях увольняет работника; в случае необходимости сокращения штата работников в связи со структурными или технологическими изменениями на предприятии или по экономическим причинам, таким как закрытие компании, слияние, консолидация или разделение предприятия. Согласно закону, работодатель обладает правом одностороннего прекращения договора в следующих случаях: последовательное невыполнение работником порученного задания или невыход на работу в течение 15 дней после даты истечения срока приостановления трудового договора; продолжительная болезнь работника, за исключением случаев травмы на рабочем месте и профессиональных заболеваний; возникновение предусмотренных законом форс-мажорных обстоятельств у работодателя, обуславливающих необходимость сокращения штата работников. Для всех случаев подобного прекращения закон устанавливает обязанность предварительного уведомления работодателя, однако в зависимости от вида трудового договора закон может предусматривать разный срок предварительного уведомления, от 3 до 45 дней.

В заключение хотелось бы отметить, данная статья освещает лишь основные моменты трудового регулирования Вьетнама в рамках прекращения трудового договора, и в случае, если отдельные моменты, затронутые в статье, вызывают у Вас вопросы, а также, если перед Вами стоит вопрос прекращения трудового договора, мы рекомендуем Вам связаться и проконсультироваться с нашими специалистами во Вьетнаме.