Вьетнам все больше привлекает внимание иностранных, в связи с чем сотрудничество местных предприятий с иностранными партнерами и наем иностранных сотрудников становятся все более распространенной практикой. Вьетнам предусматривает достаточно строгое регулирование найма на работу, и иностранцы, приезжающие в страну с целью трудоустройства, должны соблюдать определенные условия и правила. Работодатель, желающий нанять иностранного работника, не менее чем за 13 рабочих дней до даты выхода сотрудника на работу должен подать запрос и необходимые документы в Министерство труда — инвалидов и социальных вопросов для получения разрешения на работу.
Указанное разрешение позволяет его владельцу легально работать во Вьетнаме. компанией, Зарегистрированная и признанная во Вьетнаме компания должна подать запрос в Министерство труда, которое является единственным органом, уполномоченным выдавать разрешение на работу для иностранцев.
Максимальный срок действия разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме составляет 36 месяцев (3 года). Предельный срок трудового договора, таким образом, ограничивается на аналогичный срок. Кроме того, описание должности, указанное в договоре, не должно противоречить тому, которое указано в разрешении на работу.
Закон предусматривает определенные ограничения и требования к лицам, претендующим на получение разрешения на работу. Так, кандидат должен обладать необходимым стажем и уровнем образования. Только та заявка, которая подана иностранцами с достаточным уровнем квалификации, способными занимать должности, которые вьетнамские работники занимать не могут, будет одобрена Министерством.
Существуют некоторые исключения в отношении рабочих мест или условий труда, которые не требуют разрешения на работу. Соискатель в таких случаях может работать по бизнес визе. Однако мы рекомендуем внимательно отнестись к данному варианту трудоустройства во избежание нелегального трудоустройства. В случае нарушения предусмотренного порядка трудоустройства иностранным работником, закон предусматривает наказание в виде депортации в течение 15 дней. Работодатель также будет нести соответствующее наказание в виде приостановления деятельности на 3 месяца. Он также может понести штраф в размере 30 000 000 до 75 000 000 Вьетнамских Донгов в зависимости от количества сотрудников, причастных к нарушению.
В заключение отметим, что по закону для работы во Вьетнаме иностранцам требуется разрешение на работу, и компании должны быть осведомлены о процедурах, требованиях и времени для надлежащей оценки найма не местных работников. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к специалистам D’Andrea & Partners по следующему адресу электронной почты: hanoi@dandreapartners.com.
Введение За последние 5 лет график Индии по подписанию торговых сделок увеличивался. Соглашения о свободной торговле и Соглашение об экономической корпорации и партнерстве разработаны и составлены таким образом, чтобы страны могли снизить торговые барьеры, отменить тарифы и получить преференциальный доступ к мировым рынкам. Индия заняла выгодное положение, подписав около 13 таких соглашений о свободной торговле
Новый Закон об иностранных инвестициях («Закон о ПИИ») вступил в силу с 2020 года и заменил предыдущие три закона, касающиеся иностранных инвестиций, и стал новой вехой в тенденциях управления иностранными инвестициями в Китае. Компании с иностранными инвестициями в Китае переживают переходный период и, возможно, приняли определенные изменения, чтобы следовать новым правилам. Китайское правительство также доводит
Введение Китай впервые ввел систему штрафных санкций в поправке 2013 года к Закону о товарных знаках, которая определяет размер убытков за серьезное нарушение исключительного права на использование товарного знака в размере. Китай увеличил размер штрафных санкций более чем в пять раз. Гражданский кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года, прямо предусматривает, что пострадавшая сторона
