“劳动”是印度宪法中的“并行列表”中的一个主题,而印度的中央和州政府都有权制定法律。《印度宪法》第14条、第15条、第16条、第19条(c)、第23条和第24条涉及与工作场所有关的权利劳工部劳动和就业部负责保护和维护工人的利益(这些工作人员主要包括社会中的弱势阶层),以及创造一个健康和富有生产力的环境。这些目标是通过制定和执行各种劳动法来实现的,这些法律规范了服务条款和条件与劳动者的就业。一般来说,劳动法包括:

  1. 劳资关系——工会、劳资关系、集体谈判和非法的劳工做法;
  2. 1947年《工业纠纷法》1926年《工会法》为了调查和解决任何工业企业的工业纠纷而制定,并规定在印度工会的登记和保护工会。
  3. 工作场所健康与安全;
  4. 1948年《工厂法》(工厂法)对工厂工人的健康,安全,福利和服务条件作了规定;1976《保税劳工制度(废除)法》,该法禁止废除保税劳工制度,以防止经济和实物剥削;1986年《童工(禁止和管制)法》,禁止雇用未满十四周岁的儿童,包括16个行业和65个工序,例如打扫煤矿。此外,《童工(禁止和管制)法》还规定了所有就业儿童的工作条件,这些法律并不禁止这些条件。议会还颁布了2013《工作场所性骚扰法》,以防止在工作场所对妇女进行性骚扰。
  5. 就业标准,包括公众假期、年假、工作时间、非法解雇、最低工资、裁员程序及解雇金。
  6. 1948《最低工资法》规定了某些工作的最低工资标准1976《薪酬法》规定男女同工同酬,防止歧视。1961《学徒法》规定了对学徒培训的管理和控制,以提高培训过的技术人员的能力。

2017最新劳工法修改 -“工资支付(修正)法”,2017

通过现金或支票向员工支付工资或将其记入他们的银行账户。

-“童工(禁止和管理)修正法”,2016,规定在任何职业或工序中完全禁止雇用14岁以下的儿童。

-产妇福利修正法案,2017, 将带薪产假从12周增加到26周。

-员工薪酬(修正)法, 2016, 力求使罚款合理化,并加强法案下工人的权利。

-劳工部已于2017年2月21日通知“取消遵守2017年各项劳动法律规定维护登记”,实际上已将根据9项中央劳动法和规则制定的56个登记表/表格分别替换为5个共同的登记表/表格。这样可以节省工作成本,减轻各个机构的负担。

1946《工业就业(常规)法令》引入了一个类别,即固定期限雇用法,赋予企业在雇佣雇员上的灵活性,使服装制造业满足业界因季节而波动的需求。
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