随着2018年《预算法案》的出台,意大利为那些雇佣有固定雇佣合同年轻人的企业家们引入了一种新的税收减免形式. 对于雇主来说,这意味着雇主雇佣了一个站在规定年龄范围内的新雇员,但劳动力成本却有了一个明显的下降. 在这种情况下,他/她将不得不支付比一般法律规定的数额少得多的社会保障金.

更具体地说,从2018年1月起,一项相当于50%的税收优惠将适用于新雇佣的有一份永久的就业合同的员工,前提是他们不到35岁.从2019年1月开始,这些福利将限制在29岁以下的员工。

在下面三个特殊情况下中,税收优惠达到100%,即:

  • 该公司在6个月内聘用学生或学徒完成该角色的收购。这可能适用于参加工作/学校变更学徒期的年轻人,以及那些签订了学徒合同的人且被同一家公司聘用;
  • 该公司雇佣居住在意大利南部的年轻人,但仅仅是第一个就业年;
  • 该公司雇佣所谓的“啃老族”,意思是所有29岁以下的人都不学习,也没有工作,但只在第一个就业年。

因此,福利的目的是改善年轻人的就业,帮助年轻人,帮助企业家,减少被称为“不稳定”的合同,将他们转化为永久雇佣合同:事实上,它们适用于固定时间合同,或专业学徒合同,改为永久性合同。

《预算法》也为雇主引入了严格的规则,以便利用这些好处:

在实际雇用前6个月内,他们不得以合理的客观理由解雇任何雇员或雇员组。

  • 因合理的客观原因解雇的,在受雇于税务优惠的雇员的雇用日期内6个月内,或受雇于同一地区雇用相同职务的雇员,享受该福利,将导致暂停福利和收回已享有的福利;
  • 如果雇主失去福利,这并不妨碍其他雇主雇用被解雇的雇员并享受福利。

值得注意的是,这种严格的规则并不适用于因主观正当理由进行解雇的案件,也不适用于雇员违反合同的案件.

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