В настоящее время Вьетнам стал очень популярным местом для иностранных инвестиций. Согласно последнему докладу Управления иностранных инвестиций Министерства планирования и инвестиций Вьетнама с января по сентябрь 2017 года объем прямых иностранных инвестиций во Вьетнам достиг рекордной высоты в 25,48 млрд долларов, причем процент роста составил 13,4%. Это означает, что все больше иностранных предприятий и иностранных работников приезжает во Вьетнам, и первое, с чем им приходится столкнуться, это вопрос трудоустройства. В этой связи ниже мы предлагаем Вам краткий обзор этой темы.

Согласно закону «Об инвестициях» и закону «О трудовом праве предприятий с иностранными инвестициями во Вьетнаме» иностранные предприятия могут нанимать местных работников через посреднические организации, а также на основании производственных нужд и соответствующих положений адаптировать количество работников.

При этом работодатель и работник должны подписать трудовой договор.

Если иностранное предприятие намеревается сократить работника, который проработал более 12 месяцев, то на него ложится обязанность по организации тренинга, который бы способствовал поиску нового места работы сокращенным работником.

Обычно иностранный работник во Вьетнаме должен соответствовать следующим требованиям:

а) достижение 18-летнего возраста; б) физическое состояние, соответствующее рабочим требованиям, необходимо представить медицинское свидетельство; в) владение знаниями о высоких технологиях, необходимо подтверждение богатого опыта работы в указанной сфере, либо в сфере управления, в частности, предоставление свидетельств, выданных уполномоченными органами указанной страны; г) отсутствие записей уголовного преследования, подтвержденное местным отеделением полиции страны пребывания иностранного лица; д) наличие разрешения на работу, выданного соответствующим отделением Вьетнама, на срок более трех месяцев.

В целях способствования развитию местной экономики Вьетнамским законодательством также предусмотрен ряд исключений в части разрешений на работу. Для следующих лиц получение разрешения на работу не является обязательным условием:

а) членов органа управления общества, генерального директора, его заместителя, руководителей и их заместителей; б) законного представителя представительства, руководителя филиала, расположенных во Вьетнаме; в) юристов, которые уже получили разрешения на оказание профессиональных услуг, выданные Министерством юстиции Вьетнама.

D’Andrea& Partners продолжат публиковать обновления по иностранным инвестициям во Вьетнаме. Если у Вас возникнут вопросы, пожалуйста, пишите нам на info@dandreapartners.com.