может быть трудоемким, капиталоемким и ресурсоемким процессом, независимо от того, если это происходит по причине реорганизации бизнеса или политическим соображениям. Процедура может занять от одного месяца до одного года, в зависимости от сферы бизнеса вашей компании. Одна из наиболее важных вещей -это детализация всех ваших планов и конечных целей относительно переезда. Не нужно забывать о постоянно меняющемся законодательстве. Например: деловой район Пудун в Шанхае всегда привлекал крупные производственные компании, благодаря своей развитой инфраструктуре, наличию зон свободной торговли и удобному расположению в достижении комерческих целей. Тем не менее, правительство ввело ограничения для размещения производственных предприятий, с целью улучшения экологической обстановки города. Руководство компании придется предоставить документы, чтобы подтвердить, что ничего с их стороны не нарушит планы правительства по улучшению уровня жизни в Шанхае. Из нашей практики,размещение компаний с собственной производственной линией в Пудоне, становитсяпочти невозможным.

Немаловажным вопросом является,затронет ли корпоративный переезд изменения в трудовом договоре договоре..

В “В трудовом законе» КНР четко прописано, что если работник не хочет продолжить выполнение договора ввиду необсужденых ранее условий, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию и в обоюдном порядке расторгнуть договор

Также, в трудовом праве говорится, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае невозможости выполнения новых условий.Под невозможностью выполнения условий подразумеваются форсмажерные обстоятельства.

Таким образом, Компании следует обращать пристальное внимание,дабы не нарушить пункты Закона.