С утверждением Закона о бюджете 2018 года была введена новая разновидность налогового освобождения в Италии для предпринимателей, которые нанимают молодых работников посредством заключения постоянного трудового договора.

Для работодателя это означает ощутимое уменьшение трудовых расходов при найме нового работника, который попадает в возрастную категорию, установленную в законе. В таком случае ему придется выплатить гораздо меньший объем отчислений по социальному страхованию по сравнению с объемом, обычно уплачиваемым в соответствии с законодательством.

Если более детально, то начиная с января 2018 года налоговая льгота, равная 50%, будет применяться к отчислениям по социальному страхованию новых работников, нанятых посредством заключения постоянного трудового договора, при условии, что возраст таких лиц не достигает 35 лет. Начиная с января 2019 года данные льготы будут применяться к более узкому кругу лиц – работникам, не достигшим 29 лет.

Существуют также три специальных случая, когда объем налоговой льготы достигает 100%, в частности:

  • Когда компания нанимает студентов или профессиональных учеников в течение полугода с момента приобретения последними указанного статуса. Это положение применимо к молодым людям, которые окончили обязательную стажировку, чередуя школу и работу, и которые по завершению ученического договора были приняты той же компанией, в которой стажировались или обучались;
  • Когда компания нанимает молодых людей, постоянно проживающих на юге Италии; размер льготы действителен только в течение первого года трудоустройства;
  • Когда компания нанимает так называемых “neet”, то есть молодых людей до 29 лет, которые не учатся и не работают; размер льготы также действителен только в течение первого года трудоустройства.

Таким образом, льготы направлены на улучшение вопроса устройства молодых людей и оказание помощи предпринимателям, в частности, на сокращение количества «неустойчивых» договоров и их преображение в стабильные трудовые отношения. Так, льготы применяются в случаях преобразования срочного трудового договора в постоянный трудовой договор, а также в случаях постоянного устройства работников, нанятых по контракту профессионального обучения.

Помимо этого, бюджетный закон вводит строгие правила для работодателей, которые хотят воспользоваться данными льготами:

  • Такие работодатели не должны увольнять какого-либо работника или группу работников по объективным уважительным причинам (прим.: в силу организационно-технических изменений работодателя) в течение 6 месяцев до фактического найма;
  • Увольнение по объективным уважительным причинам в течение 6 месяцев после даты принятия на работу работника с налоговыми льготами или работника, принятого в той же области на ту же должность с целью получения льгот, влечет за собой отмену освобождения и возвращение извлеченной прибыли;
  • Потеря работодателем льготы не препятствует найму уволенного работника другими работодателями с возможностью получения льгот.

Следует отметить, что такие строгие правила не применяются в случаях субъективных уважительных причин увольнения (прим.: несерьезное нарушение работником трудовых обязанностей) или при нарушении договора работником.

Для получения подробной информации о новых налоговых льготах в Италии при найме молодых людей, пожалуйста, пишите нам на info@dandreapartners.com