Трудовое право входит в список конкурирующей компетенции согласно Конституции Индии. Это означает, что и центральные органы власти, и органы власти штатов имеют право принимать законодательные акты в этой сфере. Статьи 14, 15, 16, 19 (с), 23 и 24 Конституции Индии регулируют вопросы, связанные с трудоустройством. На Министерство труда и трудоустройства возложена обязанность по защите и обеспечении интересов работников, которые в основном включают в себя непривилегированную часть населения, и создании здоровой и продуктивной среды. Именно на достижение указанных целей направлено одобрение и принятие разнообразных трудовых законов, которые регулируют сроки и условия оказания услуг и выполнение работ работниками. В целом положения трудового права включают в себя следующие вопросы:

  1. Промышленные отношения – профсоюзы, отношения по урегулированию труда, переговоры по заключению коллективного договора и недобросовестную трудовую практику;
  2. Закон о промышленных спорах 1947 года и закон о профсоюзах 1926 года были приняты для расследования и разрешения промышленных споров на любых промышленных предприятиях, а также определения порядка регистрации и защиты профсоюзов в Индии.
  3. Охрана и гигиена труда;
  4. Закон о фабриках 1948 года устанавливает положения об условиях охраны, гигиены, благополучия и эксплуатации работников на фабриках, закон о системе подневольного труда (отмене) 1976 года, относящийся к запрещающим актам, закрепляет отмену системы кабального труда с целью предотвращения экономической и физической эксплуатации, закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года регулирует условия труда для детей на всех видах занятости, что не запрещены им. Закон о сексуальных домогательствах 2013 был принят Парламентом для предоставления женщинам защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте.
  5. Нормативы труда, включая общенародные праздники, годовые отпуска, рабочее время, несправедливое увольнение, минимальный размер заработной платы, сокращение штата и выходное пособие.
  6. Закон о минимальном размере заработной платы 1948 года устанавливает фиксацию минимальных ставок заработной платы для определенных видов труда. Закон о вознаграждении 1976 года закрепляет выплату равного вознаграждения работникам, и мужчинам, и женщинам, за одинаковый объем работы и не допускает дискриминацию. Закон о начинающих работниках 1961 года осуществляет регулирование и контроль за обучением начинающих работников для дальнейшего пополнения рядов тренированных технических работников.

 

Последние измнения трудового законодательства в 2017 году: -Изменения от 2017 года в закон о выплате заработной платы, допускающие выплату заработной платы работникам наличными или посредством чека или начисления средств на их банковский счет.

-Изменения от 2016 года в закон о детском труде (запрет и регулирование) 1986 года, устанавливающие полный запрет на труд детей, не достигших 14-летнего возраста. -Изменения от 2017 года в закон о пособиях по беременности и родам, увеличивающие оплачиваемый декретный отпуск с 12 недель до 26 недель.  -Изменения от 2016 года в закон о компенсациях работникам, попытавшиеся рационализировать меры ответственности и усилить права работников по закону. -21 февраля 2017 года Министерство проинформировало об «Упрощении порядка хранения реестров в соответствии с разнообразными законами и правилами трудового права, 2017», согласно которому 56 реестров/форм по 9 центральным законам и правилам трудового права были заменены на 6 общих реестров/форм. Это сократит количество затрачиваемых усилий, средств, а также уменьшит количество проверок на соблюдение, выполняемых разными учреждениями. — Была введена новая категория «Трудоустройство на определенный срок» в рамках закона о промышленном трудоустройстве (положение) 1946 года для предоставления большей гибкости учреждениям при найме людей в промышленности, занимающейся пошивом одежды, при колеблющемся спросе внутри сектора в силу его сезонности.