Последние данные НИС (Национальный институт статистики) демонстрируют, что уровень безработицы среди молодых людей в Италии достиг 28,7 % и, следовательно, вызывает обоснованное беспокойство.

Дабы справиться с критической ситуацией и одновременно помочь компаниям, которые, несмотря на потребность в новых сотрудниках, не готовы нести дополнительные налоговые затраты, Законом «О бюджете на 2020 год» своевременно были продлены меры, введенные аналогичным актом 2018 года, который предусматривает налоговые льготы для работодателей, принимающих на работу молодых специалистов по бессрочным трудовым договорам.

В частности, согласно предложенному законопроекту, частные юридические лица (включая компании, профессиональные офисы, ассоциации, фонды, некоммерческие организации и т.д.), принимающие на работу молодых специалистов, могут получить послабления по части налогов социального обеспечения. Для этого работодатели по состоянию на 31 декабря 2020 должны нанять по бессрочному трудовому договору хотя бы одного нового сотрудника в возрасте до 35-ти лет. При этом послабления распространяются и на те случаи, когда работодателями, уже имеющие в штате сотрудников, удовлетворяющих упомянутым возрастным критериям, переводят их на бессрочные трудовые договоры.

Говоря более детально о сути послаблений, работодатели освобождаются от уплаты 50% от общей суммы взносов, уплачиваемых на социальное обеспечение сотрудников, но не более 3,000 евро в год за каждого работника. Льгота предоставляется за наем сотрудников на должности рабочих, служащих или штатных сотрудников компаний (на наем руководителей данная льгота не распространяется).

Наконец, следует заметить, что проект Закона «О бюджете на 2020 год» предоставляет еще больше преференций для компаний, готовых нанять людей моложе 35-ти лет в таких регионах, как Абруцци, Молизе, Кампания, Базиликата, Сицилия, Апулия, Калабрия и Сардиния. Для них вычет может составлять до 100% от общей суммы взносов, уплачиваемых работодателем на социальное обеспечение, ограничиваясь 8,060 евро в год, и может совмещаться с иными льготами и сокращениями ставок финансирования, предусмотренными действующим законодательством и с ограниченным периодом применения.

Во избежание ситуации замены действующих сотрудников «льготными» сотрудниками, законом предусмотрено условие, что за 6 месяцев до приема на работу сотрудников, подпадающих под условия предоставления послаблений, работодатель не должен производить увольнения отдельных сотрудников по обоснованным объективным причинам или коллективные увольнения в том же отделе. Более того, в течение 6 месяцев после произведенного найма работодатель не может увольнять по обоснованным объективным причинам нанятого молодого специалиста или другого сотрудника, задействованного в том же отделе и имеющего одинаковую с молодым специалистом квалификацию.