越南社会主义共和国劳动法典自于1995年颁布后,已经历四次修订和增订,2012年最后一次修改被认为是最根本和全面的更改。然而,在贸易一体化及法律适用的过程中,该法典存在许多局限性。

另外,由于2013宪法的制定,劳动法典需要调整以符合宪法并确保雇员和雇主之间的利益平衡。

关于国际一体化,越南已签署包括CTPPP和EVFTA在内的 25个新一代的自由贸易协定,该类协议要求成员国遵守国际劳工组织(ILO)的国际劳工标准。因此适用并增补ILO规定至已修订的劳动法典极为重要。

2019年11月20日,新的劳动法典由越南国会(NA)投票通过。被修订的内容主要方面如下:

首先,就该法典的适用范围,其包括那些未参与到正式雇员雇主关系当中去的自由工作者。目前,越南的自由工作者数量占据了大量比例,因此劳动法典也需要保护他们的合法权利。

工时问题出现了很多意见。国会认同的意见关注于要求增加一天作为国定假期,提高加班限制,同时讨论延长退休年龄是否可以接受,并且国会已据此进行了一些改变。

根据规定,延长退休年龄需经过特定的流程。尽管一些人建议延长退休年龄会降低劳动质量特别是雇员的健康,国会相信延长退休年龄对于将来的劳动力储备很有必要。在正常环境下工作的雇员退休年龄,男性在2028年被调整为62岁,女性在2035年被调整为60岁。

关于加班限制,先前,在越南的欧洲公司的业务简报中,国会社会问题委员会副主任裴士利声明,尽管雇主和雇员都有提高加班限制的需求,考虑其对雇员健康的消耗和长期影响很有必要。伴随这一精神的,是被修订的劳动法典规定加班限制为一天不得超过正常工作小时的一半,一周不得超过40小时,一年不得超过200小时。在特殊行业,诸如纺织品、服装、农业加工、林业以及水产品出口,尽管先前有些人建议提高每年最高加班时间至400-500小时,每年最高加班时间为300小时。

此外,另一个重要事项被添加到了修订的劳动法典,其授权在公司内建立工会以外的雇员代表组织。该代表组织应在主管部门处登记,并根据其章程运行。

依照现有法律,根据招聘职位所需要求试用期为6到60天,这一时间被认为过短不足以让雇主培训并评估雇员是否达到公司的标准。因此,新法典决定试用期最高可至适用于管理岗位的180天。

该法典也考虑为解除试用期合同提供一个更灵活的机制。此种机制下,雇主无需任何理由即有权解除劳动合同,且仅需在特定时间前通知。

修订的劳动法典将于2021年1月1日生效。