阿联酋劳动法和社会保障简介

计划在阿联酋开展商业活动的公司和有意向在该国工作的个人，需要处理与劳动和社会保相关责任和义务的一些重要问题。事实上，了解这些事项对于遵守阿联酋现行相关法规至关重要。

总的来说，关于工作时间，《阿联酋劳动法》第65条将每天8小时或每周48小时确定为标准工作时长。如果获得MoHRE（人力资源和酋长国化部）的批准，工作时间可能可以被增加到9小时。

说到加班，这些时间代表超过标准工作时间的工作时间。在这种情况下，如果发生在晚上9点之后，薪酬将增加25%至50%。

如果员工必须在周五加班，他将获得50%以上的加班工资。

截至2022年1月1日，根据2021关于联邦政府人力资源管理局（FAHR）新的官方工作制度的第（18）号通知，阿联酋联邦政府决定革新工作时间，以适应其他国家的时间表。事实上，以前的工作周是从星期天到星期四，而现在政府采用了四天半的工作周。因此，员工工作的八小时被调整为周一至周四上午7:30至下午3:30，周五上午7:30至下午12:00。周六和周日是联邦政府部门的官方周末。

而且，员工有权在以下8个公共假期享受带薪假期：

• 回历新年
• 公历新年-1天
• 开斋节–2天
• 瓦克法节和宰牲节–3天
• 先知穆罕默德的生日（圣纪）——1天
• 登霄节或升天节–1天
• 烈士节-1天
• 国庆节–1天

此外，如果员工累计工作6个月，则每个员工每月有2天的假期；如果员工累计服务1年，则每个员工有30天的年假。最长的无薪特别假可以达到30天。

另一方面，员工每年享受的病假不得超过90天，并且仅前15天全额支付，后30天减半，剩下的45天无薪。

此外，阿联酋没有统一规定最低工资；因此，这将取决于员工的工作地区。

工资保护制度（WPS）是保障和保障工人权利的关键步骤，也是公司与员工之间建立信任的关键步骤。WPS是一个电子工资支付系统，允许机构通过银行、外汇局和经批准和授权提供该服务的金融机构支付工人工资。

该系统由阿联酋中央银行开发，允许劳工部创建一个数据库，记录私营企业的工资支付情况，以确保及时、全额支付商定的工资。WPS涵盖在该部注册的所有部门和行业的所有机构，并将惠及不同类别的劳动力。员工可以联系MoHRE部门，以了解有关其工资的任何问题或投诉。

阿联酋的社会保障制度

阿联酋的雇主和雇员都应了解社会保障缴款监管体系的特点。

首先，应当被指出的是，强制性社会保障缴款仅适用于海湾合作委员会（“GCC”）的国民，其中包括阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、卡塔尔、阿曼、科威特和巴林。雇主和雇员都向养老金和社会保障总局缴款。非GCC国民的阿联酋员工无需缴纳强制性社会保障金。雇主应负责代扣代缴员工的社会保障缴款。

对于阿联酋员工，缴款按工资总额的20%计算，适用于阿联酋大陆公司和自由区注册公司的员工。不同主体的缴款分配比例如下：

• 雇主承担12.5%
• 员工承担5%
• 政府承担2.5%

在阿布扎比酋长国，不同主体的缴款分配比例如下：

• 雇主承担15%
• 员工承担5%
• 政府承担6%

最后，在阿联酋工作的其他GCC国民（不包括阿联酋国民）应根据各自国家的社会保障条例缴纳社会保障费用。

意大利德恩瑞律师事务所驻上海代表处和普咨锐家商务咨询（上海）有限公司（DP 集团旗下公司）为愿意或已经在阿联酋大陆和自由区开展业务的企业提供全面的法律、合规和税务咨询支持和咨询。如需了解更多信息或有任何疑问，请随时联系我们：info@dpgroup.biz.

​