简介

在介绍印度新的劳动法典之前,应先了解到印度原先的劳动法制度由40余个国家法律和150余个地方法律组成。印度的劳动法体系不仅庞大而且复杂。谈及这些法律的复杂性,其中一些可以追溯到一个世纪前,并对一些产业产生了不利影响。

为了促进印度经济和税收增长,莫迪政府于2019年在议会提出议案,目的是将这些数量庞大的劳动法合并成4至5部法典。

2019年8月8日,第一部2019年《工资法典》获得总统批准。此后,在2020年9月28日,总统批准了2020年《社会保障法典》、2020年《劳资关系法典》和2020年《职业安全、健康和工作条件法典》。政府通过非正式新闻稿确认,这四部法典将于今年年底前同时生效。

通过引入这一系列劳动法典,政府已将29部国家法律合并为4部劳动法典。根据政府的新闻稿,这些法典将扮演“游戏规则改变者”角色,设想促进无论有无组织部门的5亿多工人的福利,给予他们更多的保护。

概览:

  • 2019年《工资法典》——该法典旨在合并和修订4部关于工资和报酬支付的国家法律,即:(i)1936年《工资支付法》;(ii)1948年《最低工资法》;(iii)1965年《奖金支付法》;(iv)1976年《同酬法》。除其他外,该法典的主要目的是为所有雇员提供不分性别的同等报酬,并给予所有雇员最低工资,不论其有无组织部门。
  • 2020年《社会保障法》——本法典旨在整合和修订9部国家社会保障法律,其中包括:(i)1948年《雇员国家保险法》;(ii)1952年《雇员公积金和杂项规定法》;(iii)1961年《产假福利法》;(iv)1972年《酬金支付法》。通过这部法典,政府试图为共享员工或打零工人员提供社会保障,这是随着技术的变化而创造的一种就业形式。在政府发布的新闻稿中,值得注意的是印度是为数不多的几个国家之一,采取了这一前所未有的措施,将这类工人纳入社会保障范围。
  • 2020年《劳资关系法典》——该法典旨在合并和修订3部关于工业企业雇佣条件的国家法律,即:(i)1926年《工会法》;(ii)1946年《工业雇佣(常规)法》;(iii)1947年《劳资纠纷法》。这部法典为中型和大型行业的雇员招聘和解雇引入了新的规定,使得裁员更加容易。在实施这一法典之前,雇员超过100人的企业在裁员、削减开支和关闭之前,都需要得到政府的事先批准。这个门槛现在已经从100提高到300。据信,此前严格的招聘和解雇规定激励小公司保持小规模。根据世界银行的一份报告,在法律限制较少的情况下,印度每年大约可以增加280万个高质量的正规部门就业机会。
  • 2020年《职业安全、健康和工作条件法典》——该法典旨在整合和修订13部关于工作场所员工安全和工作条件的国家法律,尤其是(i)1948年《工厂法》;(ii)1952年《矿业法》;以及(iii)1970年《合同工(监管和废除)法》。除此之外,这部法典旨在为超过一定年龄的工人提供一年一次的免费健康检查。

德恩瑞律师事务所一直持续关注印度法律法规的修订进展。如有任何疑问或需任何澄清,请务必联系info@dandreapartners.com